O QUE VOCÊ PRECISA TER:Formação superior completa;Sólida experiência com processos de RH (remuneração, orçamento, gestão de desempenho e desenvolvimento, etc);Vivência com atuação generalista de RH.COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:Análise de Necessidades: Diagnosticar as necessidades do negócio para garantir que as iniciativas de RH estejam alinhadas ao crescimento do mesmo;Consultoria Baseada em Dados: Utilizar dados para fundamentar decisões e gerar recomendações impactantes;Influência e Persuasão: Mobilizar líderes em torno de iniciativas de pessoas, promovendo mudanças significativas;Identificação e Retenção de Talentos: Identificar talentos críticos e implementar estratégias para sua retenção;Planejamento de Sucessão: Desenvolver programas de sucessão em parceria com áreas técnicas, preparando líderes para papéis estratégicos futuros;Gestão de Mudanças: Facilitar processos de mudança organizacional, garantindo a adesão das equipes durante fusões, aquisições e reestruturações;Fortalecimento da Cultura Corporativa: Promover ações que reforcem a cultura organizacional, assegurando sua presença nas atividades dos colaboradores;Gestão de Desempenho: Conduzir avaliações de desempenho e orientar líderes e colaboradores na definição de metas claras e alinhadas aos objetivos da empresa.