Grupo Ultra A Ultra já nasceu acreditando que o esporte e a atividade física são capazes de transformar nós mesmos, o outro e também a sociedade. Todos nós temos o poder de fazer a diferença. E se o mundo está tão diferente por que as academias são todas iguais? Chegamos para fazer diferente. Propósito Existimos para ser uma ferramenta poderosa de transformação através de atividades física e esportes. Nascemos como um agente incansável de mudanças, incentivando, motivando e oferecendo a estrutura e serviços adequados para a prática de exercícios. Responsabilidades e Atribuições do Cargo Executar os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta; Aplicar e acompanhar processos de integração e onboarding de novos colaboradores; Gerir o processo de avaliação de desempenho e apoiar o desenvolvimento dos PDIs; Apoiar na condução de ações de clima organizacional, endomarketing e engajamento; Elaborar e acompanhar indicadores de RH e relatórios gerenciais; Atuar nos processos de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a logística e avaliação de resultados; Apoiar a liderança em gestão de conflitos, feedbacks e plano de sucessão/substituição; Administrar benefícios e apoiar em rotinas de administração de pessoal junto ao DP; Garantir conformidade legal e apoiar na aplicação de normas e políticas internas; Conduzir entrevistas de desligamento, análise de turnover e ações de retenção; Ser referência em escuta ativa, empatia e cultura organizacional. Conhecimentos e Competências Técnicas Recrutamento & Seleção (por competências, aplicação de provas /testes práticos, dinâmicas de verificação de competências, referências e avaliação de perfil comportamental); T&D; Cultura e Clima Organizacional; Avaliação de Desempenho e PDI; Indicadores de RH e Excel intermediário/avançado; Noções de Legislação Trabalhista; Sistemas de RH (ex: Sólides, Gupy, PontoTel, Compleo etc.) Competências Comportamentais Disponibilidade para viagens; Proatividade e senso de dono; Comunicação clara e assertiva; Visão sistêmica e foco em solução; Discrição e ética profissional; Capacidade analítica e organização Empatia e inteligência emocional Flexibilidade e adaptabilidade Capacidade de influenciar e facilitar Força de vontade e amor por cuidar e desenvolver pessoas Formação Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH; Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou Psicologia Organizacional; Experiência Tempo: de 2 a 4 anos de atuação na área de RH; Experiência em mais de um subsistema de RH (não apenas recrutamento); Autonomia em projetos e interface estratégica com a liderança; Ter participado ativamente da execução de processos e, preferencialmente, ter assumido projetos ou melhorias.