O analista de RH deve garantir o desenvolvimento e a execução eficazes dos processos de RH da empresa.
* Recrutamento e seleção estratégica;
* Treinamento e capacitação contínuo da equipe;
* Administração de benefícios e processos relacionados à gestão de pessoas;
* Auxiliar na política de cargos e salários efetiva.
Funções principais:
1. Desenvolver processos de recrutamento e seleção personalizado;
2. Criar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorias contínuas da equipe;
3. Gerenciar benefícios e pontos eletrônicos com eficiência;
4. Estruturar políticas de cargos e salários justa.
Para alcançar os objetivos, o analista de RH trabalhará em estreita colaboração com a equipe de liderança.
O perfil do candidato ideal é aquele que busque desafios constantes e seja capaz de adaptar-se rapidamente às mudanças do mercado.