Formação:Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Pós-graduação concluída em áreas relacionadas à Gestão de Pessoas, Negócios ou Desenvolvimento Organizacional.Conhecimentos desejáveis:Experiência anterior como HRBP ou posição estratégica em RH;Forte capacidade de análise de dados, diagnóstico organizacional e construção de planos de ação;Conhecimento avançado em Excel e ferramentas tecnológicas de RH (ATS, plataformas de avaliação, analytics etc.);Vivência com programas de desenvolvimento e gestão de talentos;Conhecimento dos produtos e serviços oferecidos pela Imagem Gestão será um diferencial.Buscamos um(a) HR Business Partner que atue como parceiro estratégico do negócio, apoiando lideranças e times na construção de uma cultura forte, orientada por resultados e alinhada ao propósito MUAVETI. Essa pessoa será responsável por impulsionar o desenvolvimento organizacional, promover uma experiência positiva para as pessoas colaboradoras e contribuir ativamente para a execução das estratégias corporativas.O(a) HRBP terá papel fundamental na conexão entre as necessidades das áreas e as práticas de gestão de pessoas, atuando com olhar analítico, sensibilidade humana e foco em performance sustentável.Atuar como parceiro(a) das lideranças, influenciando decisões com base em dados e boas práticas de gestão de pessoas;Apoiar a construção e execução da estratégia das áreas de negócio, garantindo a aderência à cultura e diretrizes da organização;Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e ações de melhoria contínua, promovendo resultados mensuráveis;Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho, gestão de talentos, sucessão e planos de carreira;Propor soluções organizacionais com base em dados, clima organizacional, escuta ativa e necessidades específicas das áreas atendidas;Liderar programas como Estágio, Trainee e Desenvolvimento de Carreira com foco na formação e retenção de talentos;Colaborar com a comunicação interna e ações de endomarketing, reforçando a cultura e promovendo o engajamento;Apoiar a implantação e disseminação de políticas e práticas de RH, assegurando a conformidade com os processos internos e requisitos legais;Ser referência em cultura organizacional, atuando como multiplicador(a) dos valores MUAVETI e fomentando um ambiente saudável, diverso e colaborativo;Identificar riscos e oportunidades relacionados à gestão de pessoas e propor soluções que impactem positivamente o negócio.