Descrição da vaga
Atuar como parceiro estratégico entre a área de Gestão de Pessoas e os Gestores das unidades da Unimed São José dos Campos, promovendo a integração entre as equipes, bem como o desenvolvimento alinhando as estratégias organizacionais às necessidades do negócio.
Responsabilidades e atribuições
Disseminar políticas e práticas de Gestão de Pessoas alinhadas ao Negócio, visando a melhoria constante da gestão de desenvolvimento humano e a realização da estratégia corporativa;
Atuar estrategicamente com os gestores das áreas de negócios, antevendo necessidades, apoiando em soluções referente a pessoas, em análises críticas e em dados pertinentes de Gestão de Pessoas, afim de resolver gargalos para garantir que os objetivos sejam alcançados;
Garantir que as ações de Gestão de Pessoas estejam alinhadas com os objetivos estratégicos do negócio;
Antecipar e resolver conflitos e identificar oportunidades de melhoria nos processos e relacionamentos, promovendo uma gestão saudável de conflitos e contribuir ativamente para o desenvolvimento do Gestor;
Promover um ambiente propício para o crescimento da empresa e das equipes, oferecendo suporte aos gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de equipes, clima organizacional e desenvolvimento de colaboradores;
Monitorar métricas como absenteísmo, turnover e engajamento, apresentando relatórios que apoiem na tomada de decisões estratégicas;
Estabelecer uma conexão estratégica e eficaz entre Gestão de Pessoas, Gestores e Liderados, facilitando a comunicação, o alinhamento de objetivos e a construção de relações que promovam integração, colaboração e desenvolvimento mútuo;
Atuar no entendimento da estratégia da organização e planejamento da sua forma a apoiar o atendimento dos objetivos estratégicos, elaborando cronograma de ações, implantação, monitoramento, análise crítica de indicadores e correção de rota;
Acompanhar e apoiar os gestores na gestão dos processos de contratação, desligamento, promoção e transferência;
Apoiar na gestão por competências das áreas, envolvendo o processo seletivo, treinamento, avaliação de desempenho, e mapa de sucessão, monitorando os planos de desenvolvimento individual (PDI's) dos potenciais sucessores;
Elaborar novas soluções e alternativas atendendo as especificidades de cada área de negócio, afim de contribuir na definição de metas organizacionais.
Requisitos e qualificações
Técnicos
✅Ensino superior completo nas áreas de Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas Correlacionadas
✅Desejável Pós Graduação na área
✅Conhecimento em Gestão de Pessoas por Competências
✅Vivência como consultor(a) interno(a) de RH
✅Sólida experiência em Desenvolvimento Humano
✅Atuação generalista em Gestão de Pessoas
✅Habilidade em planejamento, mediação e resolução de conflitos
✅Bom relacionamento interpessoal e visão estratégica
✅Capacidade de interpretar e utilizar dados para tomada de decisão
✅Conhecimento das estratégias financeiras, comerciais e de marketing
Comportamentais
✅Trabalho em equipe e cooperação;
✅Proatividade e engajamento;
✅Senso de dono e foco em resultados;
✅Organização e adaptação a mudanças;
✅Visão de melhoria contínua e inovação;
✅Foco no cliente e postura solucionadora;
✅Resiliência e agilidade;
✅Inteligência emocional e flexibilidade;
✅Ética, integridade e construção de confiança;
Informações adicionais
Horário de Trabalho: Segunda à sexta-feira das 08h às 17h48
Local de Trabalho: Sede Administrativa (Endereço: Av. Cassiano Ricardo, 401 - Jardim Aquarius, São José dos Campos)
Benefícios
Plano de Saúde Unimed Viver Bem Enfermaria (exclusivo colaborador)
Plano Odontológico Uniodonto após período de experiência 90 (noventa) dias (opcional) - (titular/dependentes)
Vale Transporte
Vale Refeição R$ 49,38 por dia útil
♂️Clube de Campo ADC Embraer – Plano Família - Opcional
Seguro de Vida - Valor Integral subsidiado pela empresa
Descontos em Farmácias
Clube de benefícios Unimed SJC - Oferece descontos e experiências exclusivas para os clientes em diversos estabelecimentos.
Faculdade Unimed/Plataforma Conecte - Cursos Livres on-line gratuitos
Participação de resultados - De acordo com convenção coletiva do SECMESP
PROP - Programa de Oportunidades (Recrutamento Interno)
Programa de Premiação - (1 folga a cada semestre de acordo com cumprimento de metas)
Auxílio Creche - (exclusivo para as mamães) - de acordo com o sindicato - (SECMESP)
Wellhub (Antigo GymPass) – Benefício opcional para você e seus dependentes legais após período de experiência (90 dias)
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