Référence Date limite de candidature04/01/2026Lien vidéo
Présentation de la collectivité : A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents Intitulé du métierManagement de proximité - Chef d'équipeIntitulé du posteChef d'équipe surveillant de nuit - Maison de l'enfance - ORLEANS H/FRémunérationA partir de 2 800 € brut mensuelContratTitulaire - ContractuelCatégorie du posteBCadre d'emploi du posteB/FPH Adjoint des cadres hospitaliersAvantages collectifs au travail : En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :Facilité d'accès au CDI (à partir d'un an de contrat de CDD)Prestations actions sociales type CE (CGOS)Forfait PrévoyanceCompte Epargne TempsAutorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériésPrime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performanceFormationParticipation aux frais de repas sous conditionsFinalité du poste
La Maison de l'Enfance assure en urgence l'accueil des mineurs confiés au Département et prépare leur réorientation en menant une observation. Elle assure également, au travers du centre parental, l'accompagnement des futures mères, pères ou des mères, pères avec enfant(s).Dans ce contexte, le Surveillant de Nuit veille sur les personnes et surveille les biens afin d'assurer la continuité dans la prise en charge et la sécurité physique et morale des résidents.Sous la responsabilité directe du chef de service, le chef d'équipe assure la qualité du service, organise les accueils nocturnes, gères les problématiques d'absence et d'affectation après 21h et remonte les informations au cadre d'astreinte et au chef de service.Il est le principal relais de l'astreinte en cas de situation problématique se posant entre 21h et 7h.Le chef d'équipe assure le tutorat, l'accompagnement et la montée en compétence des nouveaux arrivants.Le chef d'équipe supervise l'activité des surveillants de nuit en fonction du règlement intérieur, règles de vie, etc.Il co-anime les réunions d'équipe et assure les transmissions. Missions
Accueil et formation nouveaux arrivantsAccueillir les nouveaux arrivants sur son roulementAssurer la formation et l'intégration du nouvel agentEvaluer le niveau de compétence de l'agent et en informer le CSES'assurer de la qualité du service et proposer un soutien à la prise de posteDonner des éléments permettant l'évaluation des agents sur la poursuite du contratAssurer les affectationsAssurer une veille du planningEn cas d'absence anticiper les remplacements et renfortsEn cas de problématique d'affectation, en respect de la ligne définit par le chef de service, assurer les changements d'affectationsSupervisionS'assurer du niveau de connaissance et de compétences des agents au plus proche du terrainS'assurer du respect des procédures d'accueil et d'activité au cours de la nuitFait circuler les informations entre l'équipe et le chef de serviceIl peut aussi assurer les missions d'un surveillant de nuit en cas de nécessité de service : Assurer l'accueil et l'installation des usagers, l'assistance aux personnes pour la réalisation des actes de la vie quotidienne Assurer la surveillance des résidents Contrôler les accès Réaliser des rondes sur le siteParticiper aux principales réunions relatives aux projets individuels, de groupe et institutionnellesLieu
ORLEANSProfil candidatNiveau d'études min. requisBACNiveau d'expérience min. requisde 2 à 5 ansProfil / Expérience requise
Diplôme : Bac minimumConnaissance du champ d'intervention de l'Aide Sociale à l'EnfanceConnaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissementConnaissances en sécurité des biens et des personnesL'emploi correspond au cadre d'emplois des adjoints des cadres hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (possibilité de CDI à partir d'un an de contrat).Processus de recrutementProcessus de recrutementEn postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.Environnement et condition de travailHoraires et congés33 jours de congés annuels.Travail en open spaceOuiTravail informatiqueOuiContact avec usagers physique et /ou téléphoniqueOuiTravail en extérieur (indiquez oui / non)NonTravail isolé (indiquez oui / non)NonAstreintes, horaires de nuit, week-endDe 21h00 à 07h00, du lundi au dimanche selon le roulementNuisance sonore (indiquez oui / non)NonDéplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) Fréquents au sein du département-Poste ouvert à télétravailNonPermis BOui-Manutention manuelle de chargeNonMarche fréquente dans le travailNonPosition assise prolongéeNonPosition debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)NonGestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)NonTravail des bras en élévation (Oui / Non)Non