Somos uma empresa em constante evolução, com foco em pessoas, resultados e crescimento sustentável. Atuamos de forma estratégica e colaborativa, valorizando a inovação, a proximidade com o negócio e a construção de uma cultura forte, onde talentos são desenvolvidos e protagonistas da nossa jornada.
Principais responsabilidades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, com foco em vagas de tecnologia (TI, Produto, Dados, Engenharia, Segurança, entre outras), desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação.
Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando na definição de escopo, senioridade, modelo de contratação e expectativas técnicas e comportamentais das posições.
Desenvolver e executar estratégias de talent sourcing para posições de média e alta complexidade, utilizando canais como LinkedIn Recruiter, hunting ativo, networking, comunidades tech e ATS.
Analisar e manipular dados de recrutamento, acompanhando indicadores como SLA, time to hire, funil de seleção, taxa de conversão, custos e qualidade das contratações.
Construir e apresentar relatórios gerenciais e análises estratégicas, apoiando a tomada de decisão com base em dados e tendências de mercado.
Atuar na melhoria contínua dos processos de R&S, propondo otimizações, automações, novas ferramentas e metodologias, com foco em eficiência, experiência do candidato e escalabilidade.
Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora, especialmente para o público tech, apoiando ações de comunicação, posicionamento e experiência do candidato.
Garantir uma experiência positiva aos candidatos, mantendo uma comunicação clara, transparente e humanizada ao longo de todo o processo seletivo.
Apoiar iniciativas estratégicas da área de Talento e Cultura, conectando recrutamento, dados, cultura organizacional e objetivos do negócio.
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