Missão do Cargo:
Garantir a gestão integrada das áreas de custos, finanças, fiscal e patrimônio, assegurando controle, eficiência e transparência nos resultados econômico-financeiros do hospital, em alinhamento ao planejamento estratégico institucional.
Atribuições:
Coordenar o processo de planejamento orçamentário anual, incluindo forecast, budget e suas revisões periódicas.
Liderar análises de custos diretos e indiretos dos serviços hospitalares.
Acompanhar e interpretar indicadores financeiros e assistenciais, subsidiando decisões estratégicas.
Implementar e monitorar centros de custos e métodos de rateio.
Controlar e validar provisões, despesas assistenciais e demais lançamentos pertinentes.
Elaborar relatórios de análise de viabilidade econômica, oferecendo suporte técnico à diretoria.
Atuar de forma integrada com as áreas de faturamento, orçamento, compras, assistência, auditoria e TI para consolidação e cruzamento de dados.
Apoiar a implantação, otimização ou evolução de sistemas de BI e ERP.
Coordenar o controle, inventário físico e contábil dos bens patrimoniais.
Garantir a correta depreciação, movimentação e baixa de ativos conforme normas e políticas institucionais.
Supervisionar processos de incorporação, alienação e regularização de bens patrimoniais.
Acompanhar processos de prestação de contas, assegurando conformidade e transparência.
Coordenar, desenvolver e apoiar a capacitação técnica da equipe, promovendo integração entre as áreas.
Fomentar a cultura de eficiência, transparência, governança e controle nos processos sob sua gestão.
Atuar de forma colaborativa com diretoria e demais setores, oferecendo suporte técnico para decisões estratégicas institucionais.
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
Competências comportamentais e técnicas:
Visão analítica e foco em resultados;
Boa comunicação com áreas assistenciais e administrativas;
Capacidade de traduzir dados complexos em informações estratégicas;
Liderança técnica e coordenação de equipe; Proatividade para identificar desvios e sugerir melhorias;
Rigor com prazos e processos.
Conhecimento sólido de SUS, convênios e tabelas de cobrança (ex: TUSS, SIGTAP, BRASINDICE, SIMPRO); ·
Estrutura de contas e centros de custo por área assistencial (UTI, internação, pronto atendimento, etc.);
Sistemas de gestão hospitalar (ex: Tasy); Excel avançado e Power BI (ou outras ferramentas de visualização de dados);
Análise de DRE, margem de contribuição, ROI (retorno sobre investimento), payback;
Legislação e compliance em saúde.
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