Executar, controlar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e demais normativos, bem como a correta administração da folha de pagamento, encargos e benefícios, contribuindo para a conformidade legal e a sustentabilidade da gestão de pessoas da instituição.
PRINCIPAIS ATIVIDADES
Conduzir processos admissionais CLT, incluindo coleta e conferência de documentação, registro em sistemas e integração administrativa.
Garantir conformidade com normas legais, convenções coletivas e políticas internas.
Conferir eventos fixos e variáveis (horas extras, adicionais, plantões, faltas, afastamentos).
Garantir envio correto e dentro do prazo das obrigações acessórias.
Apoiar fiscalizações, auditorias e demandas de órgãos reguladores.
Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação).
Acompanhar registros de ponto eletrônico, banco de horas e escalas.
Calcular verbas rescisórias e apoiar processos de desligamento.
Garantir cumprimento de prazos legais e orientações aos colaboradores
Prestar suporte aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas, salariais e de benefícios.
Atuar como ponto focal para demandas administrativas de pessoal.
Dar suporte a geração de relatórios gerenciais (headcount, absenteísmo, turnover, custo de pessoal).
Requisitos do Cargo
Formação
Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos
Legislação trabalhista e previdenciária.
Rotinas completas de Departamento Pessoal.
Sistemas de folha de pagamento e controle de ponto, preferencialmente TOTVS RM.
Convenções coletivas (especialmente da área da saúde).
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.500,00 - R$2.800,00 por mês
Local do trabalho: Presencial