Descrição de atividades:
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas, alinhada aos objetivos do negócio.
• Acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos (headcount, turnover, absenteísmo, custos, entre outros), gerando insights e planos de ação junto às áreas clientes.
• Conduzir processos de desligamento, garantindo uma abordagem estruturada, análise de causas e identificação de oportunidades de melhoria.
• Apoiar e acompanhar o planejamento orçamentário da área (OPEX e headcount), realizando controle, análises e projeções em conjunto com a liderança.
• Participar ativamente dos ciclos de gestão de desempenho (HDC), apoiando líderes na condução, calibragens e tomadas de decisão relacionadas a pessoas.
• Conduzir e acompanhar pesquisas de clima organizacional, apoiando na leitura de resultados, construção e monitoramento de planos de ação.
• Atuar na implementação e sustentação de políticas e processos de RH, garantindo aderência e propondo melhorias contínuas com base nas necessidades do negócio.
• Monitorar a legislação trabalhista e diretrizes internas, assegurando conformidade e mitigação de riscos para a companhia.
• Desenvolver e apoiar projetos de RH de média complexidade, com definição de escopo, cronograma e interface com diferentes áreas.
• Promover treinamentos e orientações para lideranças sobre temas de gestão de pessoas, políticas e ferramentas de RH.
• Garantir o cumprimento das diretrizes de Compliance, Ética, Qualidade e requisitos legais aplicáveis.
Requisitos e qualificações
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Recursos Humanos com atuação generalista ou como Business Partner, com interface direta com lideranças;
• Vivência em processos de estrutura de pessoas, remuneração, gestão de desempenho, desligamentos, acompanhamento de indicadores de RH e apoio à gestão orçamentária;
• Experiência na condução e análise de pesquisa de clima organizacional, incluindo desdobramento de planos de ação;
• Capacidade analítica para leitura de indicadores e transformação de dados em planos de ação;
• Habilidade de comunicação, influência e relacionamento interpessoal com diferentes níveis da organização;
• Organização e autonomia para gestão de múltiplas demandas e projetos simultâneos;
• Conhecimento em Power Point, Canvas, Excel, IA, ou ferramentas de análise de dados;
• Será um diferencial atuação com SAP e lidar com notas fiscais.