Analista de RH
(Remuneração e Benefícios)
Paragominas (PA)
RESPONSABILIDADES
Apoiar gestores na elaboração da descrição das atividades de cada cargo, e classificá-los conforme complexidade, responsabilidade e requisitos;
Realizar pesquisas salariais para a atualização da base de dados de remuneração da empresa.
Propor ajustes na tabela salarial e políticas de cargos, considerando análises de mercado e o equilíbrio interno;
Gerir processos de benefícios, e garantir que a carteira de benefícios seja estrategicamente atrativa;
Acompanhar a definição dos critérios e regras para programas de bônus, PPR (Programa de Participação nos Resultados), comissões, entre outros;
Realizar provisões de pagamentos de remuneração variável com base no desempenho individual e organizacional, com apoio da gestão;
Elaborar o orçamento anual de despesas corporativas e folha, em conjunto com a gerência e lideranças;
Prestar suporte as lideranças das áreas, no planejamento orçamentário de pessoal da empresa, de acordo com as políticas de remuneração e benefícios da empresa;
Realizar análises de custo e impacto financeiro de alterações salariais, promoções e políticas de benefícios.
Criar relatórios gerenciais e dashboards para apresentação aos gestores e diretoria;
HABILIDADES
Análise de Dados
Comunicação Assertiva
Agilidade
Autogestão
FORMAÇÃO
Superior em Contabilidade;
Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas
Conhecimento da Legislação Trabalhista
Pacote Office Intermediário/ Power BI
BENEFÍCIOS
* Salário Competitivo com o Mercado Nacional de Grãos;
* Programa de Participação nos Resultados (PPR);
* Vale Alimentação (Alelo);
* Plano de Saúde Nacional (Bradesco Saúde);
* Plano Odontológico Nacional (Bradesco Dental);
* Refeição no Local;
* Seguro de Vida;
* Cesta de Natal.
Responsabilidades e atribuições
Requisitos e qualificações