Principais atribuições do Consultor de Gestão de Pessoas:Atuar como facilitador, construindo soluções que agreguem valor às pessoas e ao negócio. Prestar suporte consultivo, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo pessoas e aplicação das nossas políticas internas. Atuar como como agente de transformação, influenciando as lideranças no que se refere ao seu papel na gestão de pessoas. Analisar os indicadores da área e propor ações corretivas e oportunidades de melhorias. Atuar com a liderança para melhorar o clima, as relações no trabalho, fortalecer a cultura e propor ações de engajamento, aumentando assim o senso de pertencimento, produtividade e retenção. Fornecer a liderança referências de melhores práticas, ferramenta de gestão de pessoas e inovação, bem como as informações sobre como aplicá-las. Realizar a interface entre o cliente interno e as áreas especialistas, garantindo a comunicação e entendimento quanto as informações e a resolução ágil dos problemas. Acompanhar todo o Ciclo de Gestão de Pessoas (avaliação de desempenho, PDI, 9Box). Suporte aos demais projetos da área. O que você precisa ter:Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, ou afins. Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos. Pacote office intermediário. Experiência na função. Benefícios:Vale transporte. Seguro de vida. Plano de saúde Unimed coparticipativo. Plano odontológico Metlife coparticipativo. Convênio Araujo (desconto em alguns produtos). Participação nos resultados (PPR). Parceria com universidades (cursos, graduações e pós-graduações). Parceria com escolas de idiomas. Parceria com SESC. Parceria com Lavemcasa (Lavanderia). Descontos em estacionamentos e restaurantes próximos aos prédios administrativos. LI-Onsite. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Consultor de vendas Empresa: Drogaria araújo Comércio de medicamentos. Ramo: Comércio Varejista (FF)