Na Construttore, somos movidos pela excelência, inovação e compromisso com a qualidade em cada projeto. Mais do que uma construtora, somos uma equipe apaixonada por transformar ideias em realidade, construindo com responsabilidade, respeito e profissionalismo. Se você busca um ambiente colaborativo, oportunidades de crescimento e o desafio de fazer parte de grandes realizações, seu lugar é aqui. Venha construir o futuro com a gente! Nível de Escolaridade: Ensino Superior ou Técnico em Administração, Recursos humanos. Formação Específica: Desejável Curso ou cursando superior em Administração ou relacionados a vaga. Conhecimentos técnicos: Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, normas do MTE) Processos de recrutamento e seleção (entrevistas, testes, hunting, etc.) Sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico. Técnicas de mediação de conflitos e comunicação assertiva Noções de segurança e saúde no trabalho (SST) Estruturação e manutenção de plano de cargos e salários Experiência Profissional: Descrição de Atividades: · Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos (divulgação de vagas, triagem, entrevistas, testes e feedback). Alinhar perfil de vagas com gestores e elaborar descrições de cargos. · Treinamento e Desenvolvimento: Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas. Planejar, organizar e acompanhar ações de capacitação e integração. Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados. · Gestão de Desempenho: Apoiar na aplicação de avaliações de desempenho e feedbacks. Acompanhar PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Auxiliar gestores na análise de performance e resultados. · Cargos, Salários e Benefícios: Atualizar e manter estrutura de cargos e salários. Apoiar pesquisas salariais e análises de mercado. Controlar benefícios (vale-transporte, alimentação, saúde, etc.) e propor melhorias. Realizar o fechamento de pontos e folhas de pagamento. · Clima Organizacional e Comunicação Interna: Conduzir pesquisas de clima e propor ações de engajamento. Elaborar comunicados internos e ações de endomarketing. Promover integração entre equipes e eventos internos. · Admissão e Integração: Apoiar processos admissionais, conferência de documentos e integração de novos colaboradores. Compliance e Processos Internos: Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas. Atualizar e controlar documentos e procedimentos do setor. Atender demandas internas, esclarecer dúvidas e atuar como ponto de apoio às lideranças e colaboradores. Segunda à sexta J-18808-Ljbffr