Responsável por atuar de maneira estratégica e, ao mesmo tempo, extremamente prática, acompanhando o dia a dia do time operacional, da liderança técnica e do chão de fábrica. Será o guardião da cultura no ambiente industrial, garantindo segurança psicológica, engajamento e conformidade trabalhista.2. Gestão Generalista de RH no Contexto Industrial3. Recrutamento e Seleção4. Desenvolvimento Treinamento5. Relações Trabalhistas e Aplicação da CLT6. Cultura, Engajamento e Comunicação7. Indicadores e Melhoria ContínuaRequisitos ObrigatóriosAtuação Consultiva e Suporte às Lideranças IndustriaisSer parceiro direto de coordenação, supervisão e gestão industrial (PD, Qualidade, Produção, Manutenção, PCP e Supply).Apoiar decisões com visão de indicadores, performance e necessidades operacionais.Atuar próximo ao time para fortalecer a cultura e promover as boas práticas do ambiente fabril.Conduzir rotinas de RH generalista para a fábrica: jornada, ponto, escalas, férias, admissões, desligamentos e movimentações internas.Apoiar a liderança na aplicação correta das políticas e diretrizes de Gente Cultura. Garantir aderência às práticas de compliance, auditorias e diretrizes de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (SSMA), quando aplicável.Conduzir processos de RS para posições operacionais, técnicas e administrativas da fábrica.Realizar alinhamento de perfil, entrevistas, análise de competências e condução de Recrutamento Interno.Manter pipeline ativo de operadores, técnicos e especialistas, considerando sazonalidade e volume de produção.Levantar necessidades de capacitação das áreas fabris, incluindo qualificações obrigatórias.Acompanhar jornadas de integração, reciclagens e treinamentos operacionais (BPF, segurança, qualidade, etc.).Apoiar programas de desenvolvimento de liderança para supervisores e coordenadores.Ser referência técnica em legislação trabalhista para o ambiente industrial.Orientar líderes quanto a advertências, faltas, escalas, adicionais (insalubridade/periculosidade), férias e condutas.Participar de tratativas com sindicatos, quando necessário, junto ao jurídico/DP.Atuar como embaixador(a) da cultura da Skelt Beauty Brands dentro da fábrica.Conduzir ações de clima, campanhas internas, rituais de reconhecimento e eventos fabris. Facilitar comunicação eficiente entre chão de fábrica e matriz.Monitorar KPIs de RH da fábrica: turnover, absenteísmo, horas extras, tempo de contratação, custos de pessoal.Propor melhorias com foco em produtividade, eficiência e redução de riscos. Apoiar projetos de inovação, digitalização e automação relacionados aos processos de RH fabril.Experiência em RH generalista, atuando preferencialmente em ambiente industrial.Vivência com operações fabris, especialmente em setores regulados (ideal: cosméticos, farmacêutico, alimentício ou químico).Conhecimento sólido de CLT, rotinas trabalhistas e relações sindicais.Forte habilidade de relacionamento com equipes operacionais e técnicas.Disponibilidade para viagens ocasionais.Capacidade de atuar de forma prática, organizada e orientada a resultados.