Responsabilidades e atribuições Sobre a Empresa Empresa de grande porte, forte presença operacional e foco em eficiência, inovação e excelência no atendimento. Busca um(a) Gerente de RH para liderar a estratégia de pessoas, apoiando o crescimento sustentável do negócio. Objetivo do Cargo Atuar de forma estratégica na gestão de pessoas, garantindo o alinhamento entre os objetivos organizacionais e as práticas de RH, com foco em atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, além de assegurar a eficiência operacional dos processos de RH em um ambiente dinâmico e de alta demanda. Principais Responsabilidades -Desenvolver e implementar a estratégia de Recursos Humanos alinhada ao planejamento da empresa; -Atuar como business partner das áreas operacionais e corporativas, apoiando lideranças na tomada de decisão; -Gerir os subsistemas de RH: -Recrutamento e Seleção -Treinamento e Desenvolvimento -Avaliação de Desempenho -Clima Organizacional -Remuneração e Benefícios -Estruturar e acompanhar indicadores de RH (KPIs), promovendo análises e planos de ação; -Liderar iniciativas de cultura organizacional, engajamento e employer branding; -Gerir processos de gestão de desempenho e sucessão; -Atuar na gestão de conflitos e relações trabalhistas/sindicais; -Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas; -Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo alta performance; -Apoiar projetos de transformação organizacional, expansão e melhoria de processos; -Implementar práticas de People Analytics para suporte à tomada de decisão. Requisitos e qualificações Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Pós-Graduação - Concluído - Obrigatório Informática: - Pacote Office - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações: Obrigatórios: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência consolidada como Gerente de RH, preferencialmente em empresas de grande porte e/ou segmento logístico, industrial ou varejo; Vivência com gestão de equipes e atuação estratégica; Sólido conhecimento em legislação trabalhista; Experiência com indicadores de RH e gestão por dados; Domínio dos subsistemas de RH; Desejáveis: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins; Experiência em ambientes operacionais com grande volume de colaboradores; Conhecimento em transformação digital e ferramentas de RH/People Analytics;