Responsável por executar e garantir a conformidade dos processos de Departamento Pessoal com foco nas obrigações relacionadas ao eSocial, assegurando o correto envio, validação e acompanhamento dos eventos trabalhistas, previdenciários e fiscais.
Atuará de forma integrada com as rotinas de admissão, folha de pagamento, afastamentos e desligamentos, garantindo a consistência das informações e o cumprimento dos prazos legais.
Também será responsável por apoiar melhorias de processos, tratativas de inconsistências e interface com áreas internas e sistemas, contribuindo para a eficiência operacional e mitigação de riscos trabalhistas.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
* Realizar a gestão dos eventos do eSocial (admissionais, periódicos e não periódicos), garantindo envio correto e dentro dos prazos legais;
* Monitorar retornos, validações e rejeições do eSocial, atuando na análise e correção de inconsistências;
* Assegurar aqualidade e integridade das informações enviadas, alinhadas à legislação trabalhista e previdenciária vigente;
* Atuar nas rotinas de Departamento Pessoal (admissão, folha de pagamento, férias, afastamentos e rescisões), garantindo integração com o eSocial;
* Apoiar o fechamento da folha, conferindo eventos que impactam os envios obrigatórios;
* Realizar ajustes cadastrais e funcionais necessários para correção de divergências sistêmicas;
* Interagir com áreas internas (RH, Jurídico, TI) para alinhamento e tratativas relacionadas ao eSocial;
* Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e evidências relacionadas aos envios;
* Participar de testes e atualizações sistêmicas que impactem o eSocial;
* Acompanhar atualizações legais e garantir a adequação dos processos às mudanças na legislação;
* Elaborar e manter atualizados controles, relatórios e indicadores da área;
* Contribuir com melhorias contínuas nos processos, visando redução de erros e maior eficiência operacional.
REQUISITOS DO CARGO
* Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
* Experiênciaconsolidada em Departamento Pessoal, com atuação direta em eSocial;
* Conhecimento emlegislação trabalhista e previdenciária;
* Vivência com sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas;
* Ter atuado com SAP;
* Excel intermediário ou avançado;
* Perfil analítico, organizado e com atenção a detalhes;
* Capacidade de atuação em ambiente dinâmico e com alto volume de demandas.