Responsabilidades
* Definir e dirigir metas da gestão de pessoas e recursos humanos
* Monitorar o clima organizacional
* Controlar estrategicamente os processos de RH
* Identificar gargalos nos processos de Gestão de RH
* Executar processos de recrutamento e Seleção de cargos estratégicos
* Conduzir ciclos de avaliação, levantamento de GAPS e estratégia de desenvolvimento junto às áreas
* Realizar analise de capacity com base nas metas e resultados anuais
* Apoiar e aconselhar a tomada de decisões estratégicas e operacionais junto aos líderes
Requisitos
* Ensino Superior Cursando ou Completo em Administração de empresas, Psicologia ;
* Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas (diferencial)
* Excel Intermediário;
* Vivência com Gestão em diferentes players, com mobilidade entre filiais;
* Domínio de Informática;
* Conhecimento emRotinas de Departamento Pessoal;
* Noções sobre estrutura de Cargos e Salários e Clima Organizacional