Outras localidades: Restrita à cidade informada
Remuneração: Pacote a ser detalhado
Data da abertura da vaga: 28 de fev. de 2026
Descrição da oportunidade
Sabemos que carreiras podem ser tão diferentes quanto as próprias pessoas. Por isso, na EY, você terá a liberdade, as ferramentas e as condições para se desenvolver e construir uma carreira tão única quanto você. Afinal, It’s yours to build.
Em Consultoria (Consulting), estamos construindo um mundo de negócios melhor ajudando organizações de diferentes setores econômicos em todo o mundo. Com equipes de diversas especialidades (tecnologia, supply chain, transformação digital, gestão de processos, etc), apoiamos nossos clientes em seus desafios e na geração de valor a longo prazo, realizando a transformação dos negócios por meio do poder das pessoas, da tecnologia e da inovação.
Qual será o seu papel nesse propósito?
Como Consultor(a) de Gestão de Mudanças você será parte da área de People Consulting, tendo a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores, assumindo as seguintes responsabilidades:
Apoiar projetos de consultoria em gestão de pessoas, realizando pesquisas e análises de dados;
Participar de reuniões com clientes, coletando informações e entendendo suas necessidades;
Mapear necessidades e propor soluções para facilitar mudanças organizacionais;
Auxiliar na criação de relatórios e apresentações com dados e insights relevantes;
Contribuir para iniciativas de engajamento e desenvolvimento de talentos em workshops e treinamentos;
Aprender e aplicar metodologias de consultoria e ferramentas de gestão de pessoas;
Criar dashboards para monitoramento e análise de processos;
Analisar dados e KPIs para fornecer insights acionáveis;
Participar de reuniões de planejamento e contribuir para melhorias em diversas indústrias.
Se você possui os requisitos abaixo, essa oportunidade pode ser sua:
Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou Engenharias;
Conhecimento intermediário em Excel, Power BI e ferramentas de apresentação;
Familiaridade com gestão de talentos e desenvolvimento organizacional;
Perfil consultivo, dinâmico, proativo e orientado a resultados;
Inglês intermediário;
Disponibilidade para viagens.
Poderá ser um diferencial, caso você tenha os seguintes requisitos:
Conhecimentos em sistemas de RH;
Conhecimento e aplicação de metologias como ADKAR ou similares;
Certificações: Prosci, PMP, Scrum Master ou similares;
Na EY, você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva, com equipes globalmente conectadas.
Pelo 4o ano consecutivo, a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar, com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que, juntos a inúmeras iniciativas internas, apoiam nossa constante busca pela equidade.
Você gostaria de moldar seu futuro com confiança? Inscreva-se hoje!
Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento, por favor, descreva qualquer acessibilidade você possa precisar.
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