A Empresa contratante é especializada em Facility Management, fornecedora de soluções integradas de medição, faturamento e administração para concessionárias de saneamento, gás e eletricidade. Contamos com 28 filiais e mais de 3.000 colaboradores distribuídos em 10 estados brasileiros.Responsabilidades e atribuiçõesPlanejar e implementar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à visão e aos valores da empresa;Desenvolver políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e inovador;Liderar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, garantindo que os valores, missão e visão da empresa sejam incorporados nas práticas diária;Promover ações de integração entre equipes e fortalecer o senso de pertencimento dos colaboradores;Identificar necessidades de capacitação e criar programas de treinamento e desenvolvimento para potencializar competências técnicas e comportamentais;Estabelecer planos de sucessão para cargos estratégicos e acompanhar a evolução das lideranças;Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações corretivas e preventivas para melhorar o ambiente de trabalho;Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores, reforçando o engajamento e a motivação;Supervisionar políticas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade no mercado e alinhamento às estratégias de retenção de talentos;Supervisionar atividades do SESMT, garantindo a conformidade com a legislação e a saúde e segurança do trabalhador;Assegurar a eficácia da comunicação interna, utilizando canais apropriados para disseminar informações e fortalecer o diálogo entre a liderança e os colaboradores;Assegurar que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas;Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) de gestão de pessoas e segurança no trabalho, como taxa de turnover, índice de engajamento, absenteísmo e custo por colaborador;Utilizar dados para tomar decisões estratégicas e propor melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas;Visitar as unidades do negócio, garantindo a conformidade e a disseminação dos processos de gestão de pessoas entre as lideranças;Conduzir avaliações de desempenho, sugerindo e acompanhamento planos de desenvolvimento individuais, coletivos e para as lideranças.Requisitos e qualificaçõesNível superior concluído em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, com pós-graduação concluída em Gestão de Pessoas e/ou áreas afins.Conhecimento avançado dos subsistemas de RH;Conhecimento em gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças;Conhecimento em plano de carreira, benefícios e remuneração estratégia;Conhecimento em gestão de clima organizacional.Informações adicionaisRemuneração: R$ 15.000,00Horário: Segunda a Quinta-feira: 08hs às 18hs; Sexta-Feira: 08hs às 17hs.