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O papel de Analista de Recursos Humanos visa maximizar as habilidades analíticas para coletar e sintetizar dados, contribuindo com a capacitação estratégica dos clientes.
Papéis Principais:
* Fornece suporte especializado em TI para sistemas de informação de recursos humanos (HRIS) direcionados a projetos e clientes;
* Auxilia na gestão geral de informações e manutenção de funcionários da empresa e terceiros dos clientes;
* Desenvolve bancos de dados eficientes;
* Realiza análises regulares e acompanhamento de documentação e status para aplicações dos clientes;
* Oferece interpretação de dados de negócios abrangentes;
* Produz relatórios e dados sob demanda em tempo real;
* Investiga as melhores práticas e desenvolve recomendações para as operações atuais da organização;
* Ajuda os líderes a entender como avaliar e agir com base em dados relacionados às pessoas;