Principais atividades:
1. Executar rotinas de folha de pagamento (cálculos, encargos e obrigações acessórias), garantindo prazos e conformidade legal;
2. Preparar e conferir documentação de admissão, demissão e alterações contratuais;
3. Realizar cálculos de férias, 13º salário e rescisões, incluindo homologações; processar e enviar eventos ao eSocial; validar ponto eletrônico e controlar banco de horas;
4. Conduzir homologações e apoiar fiscalizações e auditorias; gerir inclusões e movimentações de benefícios;
5. Atender colaboradores e gestores sobre folha, benefícios e normas; assegurar o cumprimento das obrigações legais;
6. Implementar melhorias e automações nos processos de administração de pessoal;
7. Promover as políticas de Qualidade, Meio Ambiente e SST.
Requisitos:
8. Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
9. Excel Intermediário;
10. Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária.
11. Sistema ERP (TOTVS) – módulos RH;
12. Desejável pós-graduação ou especialização na área trabalhista ou de gestão de pessoas;