SOBRE A PARTNER A Partner é uma empresa que transforma a forma como grandes organizações lidam com seus espaços corporativos. Nossa missão? Ajudar empresas a reduzirem custos com imóveis, ganharem eficiência e focarem no que realmente importa: o core business. Com uma abordagem personalizada e estratégica, criamos conexões seguras e estruturadas com nossos clientes, garantindo negociações que fazem a diferença no dia a dia das empresas. Nosso grande destaque? Consultoria e renegociação de contratos locatícios corporativos. Isso significa que ajudamos empresas a economizar dinheiro e otimizar suas operações imobiliárias, trazendo mais previsibilidade e inteligência para seus negócios. ?A Missão do Cargo: Você será a ponta de lança do nosso time comercial na Partner. Seu dia a dia não será passivo; você atuará como um caçador de oportunidades no mercado B2B (Corporativo/Real Estate). Sua rotina envolverá muita pesquisa para encontrar as empresas certas, identificação de tomadores de decisão (Diretores, Gerentes de Facilities/RH/Financeiro) e uma alta cadência de contatos via telefone, e-mail, LinkedIn e WhatsApp. Você será o responsável por encantar o cliente no primeiro contato, entender se ele tem fit com nossas soluções e agendar reuniões qualificadas para os nossos Executivos de Vendas (Closers). É uma rotina que exige energia, inteligência emocional e organização. ?Seu dia a dia e responsabilidades: Prospecção e qualificação: Realizar prospecção ativa (Outbound) de empresas alvo, utilizando estratégias de Cold Call (ligação fria), Cold Mail e Social Selling. Atender leads receptivos (Inbound) com agilidade, garantindo o tempo de resposta ideal. Aplicar filtros de qualificação (ex: metodologias como BANT ou GPCT) para entender a dor do cliente e se ele tem potencial de compra. Agendar reuniões de diagnóstico para o time de executivos de vendas. Inteligência Comercial: Mapear o mercado e criar listas de leads estratégicas (List Building) focadas no setor corporativo. Investigar a estrutura das empresas prospectadas para chegar nos decisores corretos. Gestão e Processos: Manter o CRM e as planilhas de controle rigorosamente atualizados com o histórico de todas as interações. Apoiar na melhoria dos scripts de abordagem e pitch de vendas. Participar de treinamentos e role-plays (simulações) para aprimoramento contínuo. Requisitos e qualificações: ?Essenciais: Formação: Ensino Superior Cursando ou Completo (Administração, Gestão Comercial, Marketing, Economia ou áreas afins). Experiência: Vivência prévia na área comercial, atendimento ao cliente ou telemarketing ativo. Ferramentas: Domínio de Excel/Google Sheets (conhecimento intermediário para manuseio de listas e relatórios). Excelente comunicação verbal e escrita (Português impecável é obrigatório para lidar com o público corporativo). Habilidade de escuta ativa e contorno de objeções. Resiliência e persistência (capacidade de lidar com negativas). Disciplina para cumprir métricas diárias de atividades (ligações/e-mails). ?Diferenciais (Seria incrível se você tivesse): Experiência específica como SDR, BDR ou LDR. Conhecimento em ferramentas de CRM (ex: Pipedrive, HubSpot, Salesforce, RD Station). Familiaridade com LinkedIn Sales Navigator ou ferramentas de prospecção. Noções de técnicas de vendas (Spin Selling, Receita Previsível, Gatilhos Mentais). Vivência no mercado imobiliário ou B2B. Nossa proposta de valor (O que oferecemos): Queremos que você cresça e se sinta valorizado(a). Por isso, oferecemos um pacote completo de benefícios e um ambiente que incentiva o desenvolvimento. ?O que você ganha com isso? Salário base fixo, pra dar segurança ao seu bolso. Comissão, porque cada negociação conta! Participação nos lucros (PL), afinal, o sucesso é de todos. Day off no seu aniversário, porque você merece um dia só seu! Plano de saúde Amil, sem cobrança de mensalidade, apenas com coparticipação. Plano odonto Amil, sem coparticipação, somente com cobrança de mensalidade. Clube do Livro e encontros pra trocar conhecimento. Atividades físicas e dinâmicas que cuidam do corpo e da mente. Convênio com a Open English. Convênio com o SESC. Etapas do Nosso Processo Seletivo: Análise do seu currículo. Entrevista inicial com o time de RH. Bate-papo técnico e comportamental com o gestor da área. Atividade técnica/estudo de caso (caso necessário). Proposta e contratação. Gostou do desafio? Candidate-se e vamos construir essa história juntos! #VEMSERPARTNER