A Share People Hub em parceria com maior empresa privada de saneamento básico do Brasil, busca por Business Partner Sênior, para atuação no modelo 100% presencial em Manaus/AM.
Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
* Atuar como Business Partner de RH, sendo consultor estratégico das lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, cultura, clima organizacional, desempenho, desenvolvimento e estrutura organizacional.
* Conduzir interface direta e recorrente com gestores, participando de rituais de gestão (mensais e quinzenais), apresentando indicadores de pessoas e apoiando na definição de planos de ação para melhoria de resultados.
* Traduzir as estratégias e necessidades do negócio em iniciativas de RH, garantindo alinhamento entre práticas de gestão de pessoas e objetivos organizacionais.
* Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, acompanhando e apoiando processos relacionados a atração e seleção, desenvolvimento organizacional, desempenho, sucessão, engajamento e movimentações de pessoas.
* Garantir a aplicação correta das políticas corporativas de remuneração, estrutura de cargos e movimentações salariais, assegurando governança e aderência às diretrizes da companhia.
* Utilizar dados e indicadores de pessoas (People Analytics) para análises, diagnósticos e suporte à tomada de decisão das lideranças.
* Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, jornada de trabalho, engajamento, desempenho e custos de pessoal, realizando análises de causa raiz e propondo ações corretivas.
* Conduzir rituais de gestão e reporte de indicadores, garantindo clareza das informações, análise crítica e direcionamento estratégico para as lideranças.
* Atuar em ambiente organizacional dinâmico e em estrutura matricial, lidando com diferentes stakeholders e áreas corporativas para implementação de iniciativas e processos de RH.
* Propor e acompanhar planos de ação estruturais relacionados à gestão de pessoas, buscando aumento de eficiência organizacional, fortalecimento da cultura e melhoria contínua dos resultados do negócio.
Requisitos Necessários:
* Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
* Experiência como HR Business Partner ou em posição estratégica de RH com forte interface com lideranças;
* Experiência em gestão e análise de indicadores de RH, com capacidade de interpretar dados e transformá-los em direcionamentos estratégicos;
* Conhecimento e atuação nos principais subsistemas de RH, incluindo: Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção e Gestão de Desempenho;
* Experiência em acompanhamento de ciclos de gestão de pessoas, incluindo avaliações de desempenho, calibração, feedbacks e planos de desenvolvimento;
* Conhecimento básico sobre processos de Departamento Pessoal, especialmente relacionados a jornada de trabalho, absenteísmo e gestão de ponto;
Requisitos Desejáveis:
* Experiência em empresas de grande porte ou com estruturas corporativas complexas e matriciais.
* Vivência em modelos estruturados de remuneração e governança corporativa.
* Experiência em projetos de transformação organizacional, melhoria de processos ou eficiência operacional.
* Familiaridade com People Analytics ou ferramentas de BI aplicadas à gestão de pessoas;
O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
* Visão estratégica e sistêmica de RH.
* Forte orientação a dados e decisões baseadas em evidências.
* Comunicação assertiva e escuta ativa.
* Habilidade relacional para trabalhar em equipe e habilidade de negociação.
* Disciplina, organização e rigor em governança.
* Capacidade analítica, crítica e de solução de problemas;
Modelo de Contratação: CLT
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