Como Analista de Desenvolvimento Organizacional, você será responsável por conduzir programas e iniciativas focadas no desenvolvimento e capacitação de colaboradores, alinhados às exigências legais e políticas da organização.
Seu papel será essencial na identificação de necessidades de desenvolvimento, elaboração de materiais didáticos, facilitação de treinamentos e workshops, além de colaborar com líderes de diversas áreas para garantir a integração das estratégias de desenvolvimento.
Você também participará de iniciativas de gestão de talentos e planejamento sucessório, sempre buscando otimizar os processos e ferramentas utilizadas pela área de Pessoas e Cultura.
Na LOTS, buscamos pessoas que queiram gerar impactos positivos diariamente, os membros do nosso time recebem um alto nível de responsabilidade, executando nossos processos e metodologias, mas também imprimem suas características em um ambiente diferenciado, criativo, desafiador e descontraído.
O nosso crescimento é exponencial porque os talentos que recrutamos possuem os nossos valores em suas essências, e juntos, fazemos o futuro do transporte.
**Responsabilidades e atribuições**
- Promover o desenvolvimento das lideranças através da elaboração de programas de desenvolvimento de líderes, utilizando a estratégia corporativa e princípios da liderança como base dos programas, a fim de assegurar uma jornada de desenvolvimento alinhada aos objetivos organizacionais;
- Identificar necessidades de desenvolvimento através de avaliações de desempenho e feedbacks, elaborar materiais didáticos e programas de e-learning, facilitar workshops, seminários e sessões de coaching, além de acompanhar e sugerir melhorias para garantir a eficácia dos programas;
- Trabalhar em conjunto com líderes de diversas áreas para garantir a integração das estratégias de desenvolvimento, participar de iniciativas de gestão de talentos e planejamento sucessório, e manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em desenvolvimento dos colaboradores;
- Criar e executar estratégias e programas de aprendizagem continuada para a organização, definindo métodos e ferramentas adequadas para incentivar os colaboradores na jornada de aprendizagem, assegurando uma cultura de aprendizado contínuo;
- Gerenciar o processo de Gestão de Performance da organização, definindo metodologias, calendário e ferramentas para a gestão do ciclo de performance, identificação de potenciais e sucessores, a fim de assegurar um processo adequado de feedback, desenvolvimento e reconhecimento;
- Conduzir os programas de gestão de talentos da empresa, elaborando e gerenciando o programa de desenvolvimento de trainees, estagiários, aprendizes, etc, com a finalidade de apoiar o processo de desenvolvimento de competências da organização;
- Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para aplicação nos formatos online e presencial, incluindo conteúdos, materiais institucionais, manuais e etc;
- Desejável experiência em outros subsistemas de RH (ex: R&S, Benefícios, Folha de Pagamento).
**Requisitos e qualificações**
- Graduação superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência nos processos de Desenvolvimento Organizacional tais como: Desenvolvimento de lideranças, gestão de clima e engajamento, gestão de performance e sucessão, Diversidade & Inclusão e gestão de talentos.
- Necessário Inglês avançado.
- _ Desejável conhecimento do sistema Success Factors ou sistemas correlatos de gestão de performance._
- Diferenciais: Pós-graduação ou MBA em DHO, Gestão de Pessoas ou áreas afins, certificações em coaching, mentoring ou outras metodologias de desenvolvimento de pessoas e passagem por consultorias de T&D.
**Informações adicionais**
Remuneração Competitiva
Remuneração Variável
Vale Refeição
Vale Alimentação
Seguro de Vida
Gympass
Assistência Médica Bradesco
Assistência Odontológica Bradesco
Desconto Farmácia
Solução de Saúde e Bem Estar (Betterfly)
Universidade corporativa
- LinkedIn Learning_
Auxílio Home Office
Parceria com banco Itaú
Desconto em produtos Volkswagen
Acesso a inúmeras unidades dos escritórios do WeWork
Bonificação por indicação bem sucedida
**Jeito Scania de Ser**:
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!
Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência - premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros - seja para agir ou tomar decisões.
Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propí