MISSÃO
Responsável por executar e acompanhar os processos de Gente e Gestão da bandeira, regional ou unidade de
relacionados a gestão de pessoas, objetivando o crescimento organizacional do negócio na unidade em que atua.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Garantir que o quadro de colaboradores da regional/unidade esteja preenchido, por meio do
acompanhamento de quadro de Lotação, da execução dos processos de recrutamento e seleção e
cumprimento das Políticas da área;
- Executar rotinas de gente e gestão e fechamento ponto, orientando e acompanhando as atividades,
sanando dúvidas, orientando e solucionando possíveis problemas operacionais, seguindo sempre as
determinações legais e procedimentos internos vigentes;
- Assegurar que o processo de recrutamento (PROVATI) interno e análise de perfil e potencial estejam em
acordo com as diretrizes estabelecidas pela empresa, por meio da operacionalização de suas etapas, do
suporte aos gestores envolvidos no processo;
- Assegurar que os treinamentos sejam aplicados, através de cronograma mensal e seguindo a Política da
área de T&D;
- Analisar e levantar dados para os indicadores de Gente e Gestão, propondo ações de melhoria, por meio
de reuniões mensais com os gestores das áreas;
- Contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores e dos processos internos, por meio de orientações,
visitas às lojas/unidades, apoio à implantação de Pops (Procedimento Operacional Padrão), propondo
sugestões de melhorias;
- Garantir a logística dos treinamentos internos e externos, através de planejamento e cotações, tais como:
locação de espaço, apoio na elaboração do material, organização de coffee break e recursos audiovisuais.
- Apoiar na execução das atividades os estagiários, aprendizes, auxiliares e assistentes do setor de Gente
e Gestão, por meio de orientação dos processos do setor aos mesmos;
- Administrar benefícios concedidos pela empresa aos colaboradores, providenciando a entrega e
levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), por meio de
envio de documentos e acompanhamento da movimentação realizada junto ao Corporativo;
- Atender as necessidades dos colaboradores no que se refere a esclarecimento de dúvidas, troca de
uniformes, processos admissionais e demissionais, entrega de EPI's, entre outras atividades que
estiverem sob responsabilidade do Gente e Gestão Regional;
- Contribuir com a integração de novos colaboradores ao Grupo Pereira, através dos procedimentos
internos pré-definidos e disseminação constante dos conceitos de missão, visão e valores da cia;
- Promover ações de endomarketing realizadas pelo Gente e Gestão, por meio do planejamento e execução
de ações para colaboradores em datas comemorativas, ou sempre que necessário.
**Requisitos**:
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas Correlatas;
Seleção por Competências;
- Multiplicador de Treinamentos;
- Informática intermediária;
- Conhecimento em Pacote Office.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior