Descrição:Atrair e selecionar os melhores talentos do mercado para o Grupo Astoria, promovendo um processo seletivo técnico, ágil e humanizado, que fortaleça a cultura organizacional e contribua para o crescimento sustentável da companhia.Principais Responsabiliades:Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, aplicação de testes, feedbacks e proposta);Garantir alinhamento de perfil com os gestores requisitantes, orientando sobre melhores práticas e conduzindo reuniões de briefing;Gerenciar o banco de talentos e manter atualizadas as bases de dados e plataformas de RS;Atuar como guardião(a) da experiência do candidato, assegurando comunicação transparente e feedback estruturado;Utilizar ferramentas de assessment comportamental (ex: Profiler) e testes técnicos para embasar as decisões de contratação;Monitorar os indicadores e relatórios de RS, com base em dados confiáveis e análise crítica;Propor e implementar melhorias contínuas nos fluxos e políticas de RS;Representar a marca empregadora da companhia em feiras, eventos e redes sociais profissionais, junto à área de Comunicação;Manter interface com áreas como Departamento Pessoal, Comunicação, Tecnologia da Informação e Business Partners.Requisitos:Residir em Eunápolis-BA;Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia;Certificação DISC (Avaliação Comportamental);Conhecimento dos subsistemas de Gente e Gestão será considerado um diferencial.