O Analista Trabalhista Sênior A é rsponsável pela execução, validação e condução estratégica das rotinas de Departamento Pessoal, atuando com alto nível de autonomia técnica em carteiras de maior complexidade. É referência técnica para a equipe, garantindo conformidade trabalhista e previdenciária, mitigação de riscos e apoio em decisões estratégicas, além de atuar diretamente no relacionamento com clientes em demandas críticas. Visão Estratégica Especialista técnico e referência da equipe Responsável por carteiras complexas Atuação forte em risco e passivo trabalhista Interface com cliente em nível crítico Ponte entre operação (Pleno) e estratégia (Master) • Executar, processar e liberar rotinas de Departamento Pessoal com autonomia, incluindo folha de pagamento completa de forma correta e com dominio. • Validar folhas de pagamento, rescisões e obrigações acessórias, inclusive de alta complexidade, especialmente das carteiras sob sua supervisão. • Dominar e acompanhar os eventos do eSocial, garantindo a correta transmissão das informações. • Garantir a conformidade (compliance) trabalhista e previdenciária das carteiras complexas, assegurando precisão técnica e segurança jurídica. • Orientar clientes em dúvidas relacionadas à legislação trabalhista e previdenciária com autonomia e segurança. • Representar a empresa em fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, elaborando defesas administrativas quando necessário. • Atuar em demandas de alta complexidade, como reestruturações, acordos coletivos e planejamento trabalhista. • Identificar passivos trabalhistas na carteira, antecipando riscos e propondo soluções preventivas. • Desenvolver e implementar estratégias para redução de passivos trabalhistas. • Orientar e desenvolver analistas Júnior e Pleno, atuando como referência técnica para a equipe. • Realizar feedbacks estruturados, contribuindo para a evolução técnica do time. • Analisar e garantir a correta aplicação de convenções coletivas da carteira sob sua responsabilidade. • Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias da carteira. • Apoiar na identificação de gaps nos processos e propor melhorias operacionais em conjunto com o Analista Master. • Executar demais rotinas do Departamento Pessoal conforme os procedimentos internos.