Join to apply for the Chief Executive Officer (CEO) role at Conoscenza Desenvolvimento HumanoJoin to apply for the Chief Executive Officer (CEO) role at Conoscenza Desenvolvimento HumanoThis range is provided by Conoscenza Desenvolvimento Humano. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.Base pay rangeSOBRE A EMPRESAUma empresa familiar em expansão no setor de alimentos. Em forte crescimento, está em transição estratégica, buscando integrar setores, otimizar processos e profissionalizar sua gestão.MISSÃO DO CARGOAssumir a liderança executiva da organização, reportando-se ao conselho e aos sócios, com foco em:Integrar as áreas de comercial, produção, suprimentos e finanças.Apresentar visão estratégica clara para os próximos ciclos.Melhorar a comunicação interna e o relacionamento com o Conselho.Assegurar eficiência operacional, redução de custos e alta qualidade.RESPONSABILIDADES PRINCIPAISEstabelecer e conduzir um modelo de governança executiva eficaz, engajando todos os líderes setoriais.Promover uma cultura de integração, colaboração e alinhamento entre setores.Implementar processos robustos em suprimentos, produção e comercial.Dialogar de forma transparente e estratégica com o Conselho, mantendo confiança e alinhamento.Liderar a empresa durante o ciclo de safra de açaí, garantindo execução adequada e cumprimento de metas.PERFIL TÉCNICO E EXPERIÊNCIAFormação superior em Administração de Empresas, Economia ou áreas correlatas.Inglês avançado e espanhol em nível intermediárioExperiência sólida em liderança executiva na indústria alimentícia, preferencialmente com produtos perecíveis ou similares.Vivência em empresas familiares e compreensão das dinâmicas e governança típicas desse contexto.Histórico comprovado de integração de áreas e otimização de operações industriais.Forte habilidade em planejamento estratégico e acompanhamento de KPIs operacionais.COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAISInteligência emocional para lidar com múltiplos stakeholders (sócios, conselho, equipe).Comunicação clara, assertiva e inspiradora, capaz de engajar líderes com diferentes perfis.Estilo integrador, facilitador de diálogo entre setores e gerações.Visão sistêmica diante de desafios complexos e capacidade de tomar decisões ponderadas.CRITÉRIOS DE SUCESSONos primeiros 6 a 12 meses, espera-se que o CEO:Implante modelo de reuniões intersetoriais para melhorar integração e alinhamento.Estabeleça indicadores de governança e acompanhe performance das áreas.Reduza atrasos operacionais e desperdícios na produção.Conquiste reconhecimento do Conselho e da equipe direta, demonstrando liderança equilibrada e eficiente.Seniority levelSeniority levelExecutiveEmployment typeEmployment typeContractJob functionIndustriesHuman Resources ServicesReferrals increase your chances of interviewing at Conoscenza Desenvolvimento Humano by 2xWe’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
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