A descrição do trabalho é crucial para entender as necessidades da organização. Nesse sentido, o profissional atuará diretamente com os líderes para entender as metas estratégicas e desafios organizacionais.
Responsabilidades:
1. O profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias para atração, retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos.
2. Ele também colaborará na definição de planos de desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento.
3. Garantir que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
4. Ser um advisory estratégico para líderes sobre questões de gestão de pessoas e clima organizacional.
5. Analisar dados de RH para fornecer insights à liderança e melhorar o desempenho organizacional.
Buscamos pessoas com um forte desejo de progredir e contribuir com a organização.