Missão e Autoridade
Atuar estrategicamente como parceiro do negócio, influenciando e apoiando lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Conectar cultura, performance e desenvolvimento às prioridades organizacionais, fortalecendo capacidades críticas e assegurando eficiência, qualidade e alinhamento dos processos de Gente e Cultura em todos os níveis e unidades atendidas.
Gerenciar temas estratégicos de pessoas nas áreas sob sua responsabilidade, assegurando a continuidade das operações.
Aprovar e validar recomendações técnicas relacionadas a movimentações, performance e estrutura organizacional, em conformidade com a governança de RH.
Identificar riscos, necessidades e oportunidades de desenvolvimento das equipes, propondo ações preventivas e corretivas.
Orientar e influenciar lideranças em processos sensíveis e decisões de alta complexidade, garantindo consistência, equidade e alinhamento cultural.
Consolidar e reportar análises, diagnósticos e informações relevantes que subsidiem decisões estratégicas do negócio.
Principais Responsabilidades
Conduzir o planejamento estratégico de pessoas das áreas clientes (People Plan), assegurando soluções integradas, sustentáveis e alinhadas às prioridades do negócio.
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, influenciando decisões relacionadas à performance, clima organizacional, desenvolvimento e movimentações internas.
Garantir a qualidade, consistência e aderência dos ciclos de Gente (Performance, PDI, Clima, Sucessão e Remuneração), promovendo evolução contínua.
Identificar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor programas, iniciativas e intervenções voltadas ao fortalecimento de capacidades críticas.
Atuar como agente de transformação cultural, promovendo práticas de liderança orientadas a resultados, colaboração, diálogo contínuo e desenvolvimento sustentável.
Monitorar, analisar e interpretar indicadores de pessoas, elaborando diagnósticos, insights e recomendações estratégicas.
Assegurar governança, compliance e aderência às políticas e diretrizes internas nos processos de movimentações, contratações, desligamentos e tratativas sensíveis.
Facilitar fóruns estratégicos com lideranças executivas, promovendo alinhamento entre estratégia, estrutura organizacional e capacidades.
Principais Desafios
Atuar em um ambiente de alta complexidade, com múltiplas agendas, demandas estratégicas e diferentes níveis de maturidade das lideranças.
Sustentar processos de transformação cultural e organizacional em um contexto de mudanças rápidas e contínuas.
Equilibrar profundidade técnica, visão estratégica e agilidade, assegurando governança, consistência e uma experiência positiva para as lideranças.
Requisitos
Ensino Superior Completo
Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Sólida experiência em atuação estratégica de RH / Business Partner
Conhecimentos e Habilidades Essenciais
Gestão do ciclo completo de pessoas
Relações trabalhistas e governança de RH
Comunicação executiva e facilitação de grupos
Mediação de conflitos e condução de temas sensíveis
Desenvolvimento organizacional e gestão da mudança
Análise, interpretação e uso estratégico de indicadores de pessoas
Conhecimentos Desejáveis
People Analytics
Metodologias ágeis
Ferramentas de gestão de performance
Idiomas
Inglês avançado (leitura, escrita e conversação)
Dimensões do Cargo
Gestão do orçamento de desenvolvimento das áreas atendidas
Acompanhamento de indicadores de pessoas: turnover, absenteísmo, engajamento, headcount e produtividade
KPIs de eficiência organizacional e evolução de liderança