Função: Analista de Departamento Pessoal Sênior
O analista de departamento pessoal sênior é um profissional responsável por garantir a conformidade legal e eficiência operacional das áreas de RH e Contabilidade.
Responsabilidades
* Gestão da Folha de Pagamento: Processar mensalmente com zero erro e otimizar prazos;
* Administração de Benefícios: Negociar planos e garantir adesão;
* Auditorias Internas: Identificar gaps e propor melhorias;
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* Suporte a Colaboradores: Resolver dúvidas trabalhistas;
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Requisitos
* Graduação em Administração, Psicologia, RH ou Áreas Afins: Formação sólida;
* Experiência Mínima de 5 Anos em Departamento Pessoal: Folha, benefícios e rescisões;
* Domínio da Legislação Trabalhista e Previdenciária: Atualização constante;
* Proficiência em Sistemas de Folha (ex.: ADP, Totvs, Senior): Operação avançada;
* Habilidade de Liderança e Gestão de Equipe: Motivação e desenvolvimento de pessoas;
* Certificação CPFL ou Equivalente: Reconhecimento profissional;
* Experiência com Implementação de Softwares de RH: Projetos de integração;
* Conhecimento em Gestão de Desempenho: Avaliações e feedback;
* Habilidade de Análise de Dados e Indicadores: Relatórios avançados;
* Participação em Projetos de Melhoria Contínua: Metodologias Kaizen/Six Sigma;
Esse profissional deve ter uma formação sólida em administração, psicologia, RH ou áreas afins e experiência mínima de 5 anos em departamento pessoal. Além disso, ele deve ter domínio da legislação trabalhista e previdenciária e proficiência em sistemas de folha. A habilidade de liderança e gestão de equipe é fundamental para este cargo.