Ramo de Industria/Tecnologia• Recrutamento e Seleção: Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas (individuais) até a apresentação do retorno para as lideranças e o acompanhamento de todo o processo da efetivação.• Treinamento e Desenvolvimento: Mapear necessidades de treinamento, elaborar e aplicar programas de capacitação e desenvolvimento para as equipes, e avaliar a eficácia dos treinamentos.• Gestão de Desempenho: Apoiar a implementação e acompanhamento do ciclo de gestão de desempenho (avaliações e feedbacks).• Comunicação Interna e Clima Organizacional: Colaborar na execução de pesquisas de clima, propor e executar ações para melhoria do ambiente de trabalho e auxiliar na comunicação das políticas e eventos internos.• Rotinas de Pessoal (Apoio): Prestar suporte nas rotinas administrativas de RH, como gestão de ponto, férias e benefícios, em parceria com o escritório contábil.• Conferência da folha: Conferir a folha de pagamento dos colaboradores.• Conferência e envio dos impostos/boletos de benefícios para o setor financeiro: Conferir e lançar as cobranças destinando-as para os setores.• Formação: Preferencialmente ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos e áreas correlacionadas.• Experiência: Experiência anterior em subsistemas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção e/ou Treinamento e Desenvolvimento.• Conhecimento: Conhecimento em processos e metodologias de avaliação de perfil, ferramentas de gestão de RH e legislação trabalhista básica.• Habilidades Comportamentais: Ótima comunicação interpessoal, forte senso de organização e planejamento, discrição no tratamento de informações confidenciais, e proatividade para identificar e solucionar junto aos colaboradores.