Sobre o Grupo Oplium
O Grupo Oplium é um ecossistema de empresas focadas em tecnologia e cibersegurança, com atuação internacional e presença crescente na América Latina e na Europa. Atuamos no desenvolvimento de soluções e serviços que ajudam empresas a proteger seus ambientes digitais e evoluir sua maturidade em segurança.
Buscamos um(a) Recruiter Pleno ou Sênior para atuar diretamente na estrutura de Talent Acquisition do grupo, apoiando processos estratégicos de contratação no Brasil e no exterior.
Local: São Paulo | Híbrido 1x por semana no escritório próximo a Berrini.
Resumo da função
Procuramos um(a) profissional com experiência consolidada em recrutamento e seleção para conduzir processos de contratação de ponta a ponta, com forte atuação em hunting, gestão de pipelines e relacionamento com candidatos e gestores.
O(a) profissional terá contato direto com diferentes áreas do grupo e atuará em processos de recrutamento para Brasil, América Latina e Europa, contribuindo para a evolução das práticas de Talent Acquisition e dos indicadores da área.
Responsabilidades
* Conduzir processos completos de recrutamento e seleção para posições técnicas, comerciais e corporativas.
* Atuar de forma ativa em hunting e mapeamento de mercado, utilizando Recruiter e outras ferramentas de busca.
* Conduzir entrevistas estruturadas e apoiar gestores na avaliação de candidatos.
* Gerenciar pipelines de candidatos em ATS, garantindo organização e atualização dos processos seletivos.
* Acompanhar e analisar KPIs de recrutamento, como tempo de contratação, conversão de etapas e qualidade das contratações.
* Apoiar processos de recrutamento internacional para posições na América Latina e na Europa.
* Atuar em parceria com gestores e lideranças para alinhamento de perfis e estratégias de atração de talentos.
* Contribuir para a melhoria contínua dos processos e práticas de Talent Acquisition.
Requisitos Obrigatórios
* Experiência prévia em recrutamento e seleção conduzindo processos completos de contratação.
* Experiência com hunting ativo e mapeamento de candidatos.
* Experiência com utilização de ATS (Applicant Tracking Systems).
* Capacidade de conduzir entrevistas estruturadas e interagir com diferentes níveis organizacionais.
* Inglês avançado ou fluente para condução de entrevistas internacionais.
Diferenciais
* Espanhol avançado ou fluente.
* Experiência em ambientes dinâmicos ou empresas de tecnologia ou consultoria de recrutamento.
* Experiência com hunting de perfis de tecnologia e/ou cibersegurança.
* Conhecimento em outros subsistemas de Recursos Humanos.