O Sabará Hospital Infantil é uma instituição sem fins lucrativos e extensão assistencial da Fundação José Luiz Egydio Setúbal, da qual faz parte também o Instituto PENSI, focado na realização de pesquisas e no ensino e treinamento de profissionais da saúde infantil. É um dos maiores e mais respeitados centros de atendimento pediátricos do Brasil, reconhecido pelo excelente atendimento ao paciente e pelo pioneirismo nessa área, desde sua inauguração, em 1962.
A instituição valoriza o ser humano em primeiro lugar, baseando-se também em alguns de nossos valores, como ÉTICA, CUIDAR e o HUMANISMO. Respeitamos as individualidades, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento, a inovação e que sejam representantes das diversidades nos âmbitos cultural, de gênero, raça, gerações, orientação sexual e/ou afetiva, religiosa, deficiências ou que contemplem outras particularidades.
Valorizamos nossos cuidadores, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento e a inovação com respeito e confiança. Venha você também fazer parte desta equipe de sucesso!
Dados da vaga em aberto
CARGO: Consultor Interno
SETOR: ADM PESSOAL
ESCALA: 5x2 (Seg. a Sex.)
HORÁRIO: Das 08:30 às 17:30
MODELO DE TRABALHO: Presencial
REGIÃO: Higienópolis (Próximo a estação de Metrô Paulista - Linha Amarela ou Consolação - Linha Verde)
Responsabilidades e atribuições
Definir a arquitetura funcional e sistêmica dos módulos de RH (Folha, Ponto, Benefícios, eSocial, SST, entre outros), garantindo coerência técnica e integração entre plataformas.
Estabelecer padrões de integração entre sistemas de RH, financeiro, contábil, BI e demais soluções corporativas.
Validar e aprovar parametrizações críticas de folha de pagamento, regras de cálculo e eventos, mitigando riscos trabalhistas e previdenciários.
Estruturar modelo de governança de dados de pessoas, assegurando integridade, rastreabilidade, segurança e aderência à LGPD.
Atuar como interface estratégica entre RH, TI, fornecedores e auditoria, traduzindo necessidades de negócio em soluções sistêmicas robustas.
Antecipar impactos legais e tecnológicos, propondo evoluções estruturais na arquitetura dos sistemas.
Definir diretrizes de testes, homologação, versionamento e controle de mudanças (change management).
Produzir documentação técnica da arquitetura, fluxos, integrações e dependências críticas.
Realizar diagnósticos de processos da área, identificando pontos críticos e oportunidades de melhoria.
Identificar falhas, inconsistências e propor soluções corretivas e preventivas.
Mapear fluxos de trabalho e recomendar automações e otimizações sistêmicas.
Apoiar gestores na utilização estratégica dos sistemas de RH, promovendo melhor aproveitamento das ferramentas.
Desenvolver relatórios gerenciais, indicadores e dashboards para suporte à tomada de decisão.
Atuar como parceiro estratégico do RH, contribuindo para eficiência operacional e governança.
Ser referência técnica dentro da área, apoiando o time em temas relacionados a processos e sistemas.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em: Administração, Recursos Humanos e áreas correlatas.
Conhecimento avançado no Excel.
Vivência com sistemas da área de Recursos Humanos (LG - Lugar de Gente).
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