Zerezes Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, BrazilSobre o desafio A Zerezes nasceu do design, do seu olhar atento às pessoas, e da vontade de redesenhar o que não funciona. Acreditamos que os óculos são uma ferramenta de expressão do nosso estilo e personalidade, mas sabemos que essa não é a forma com ele é percebido pelas pessoas, que enxergam os óculos como algo funcional e pouco atraente. Queremos transformar o jeito que as pessoas compram e se relacionam com seus óculos de grau, porque achamos que dessa maneira, melhoramos não somente como elas se veem, mas também como se relacionam com o mundo.A Zerezes vive um momento de forte expansão e amadurecimento. Buscamos uma liderança de Pessoas e Cultura que atue como parceira estratégica do negócio, com capacidade de estruturar, escalar e sustentar uma cultura que mistura design e alta performance, sem perder a essência da marca. Essa pessoa terá papel central no apoio à construção de times comerciais fortes, no desenvolvimento de lideranças e na consolidação de rituais, processos e indicadores que acompanhem o crescimento da empresa.Principais desafios (2026)Construir, em parceria com a área comercial, um processo consistente de formação de times comerciais de alta performance, sustentando a expansão da rede.Evoluir o modelo de contratação de metas e avaliação de desempenho, garantindo clareza, consistência e reforço de cultura como alicerce da busca por excelência.Desenvolver uma estratégia de Pessoas e Cultura que apoie tanto o time comercial quanto o time corporativo e criativo.Responsabilidades Estratégia de Pessoas e CulturaConstruir e liderar a estratégia anual de P&C alinhada aos objetivos do negócio e ao plano de expansão.Traduzir necessidades da empresa em planos estruturados de talento, cultura, desenvolvimento e organização.Garantir coerência entre cultura, performance, crescimento e experiência das pessoas.Utilizar indicadores de pessoas como insumo estratégico para a liderança.Cultura e PerformanceGarantir que a cultura Zerezes seja vivida no dia a dia, por meio de rituais, processos e práticas consistentes.Estruturar e evoluir processos como onboarding, feedback, comunicação interna e celebrações.Consolidar uma cultura de excelência, pautada em metas claras, feedback contínuo, calibragens e indicadores.Atração de TalentosEstruturar modelos de recrutamento para abertura e sustentação de lojas, com velocidade e qualidade.Posicionar a Zerezes como marca empregadora desejada para talentos criativos e de alto impacto.Estrutura e LiderançaEvoluir a estrutura organizacional conforme o crescimento da empresa.Desenvolver líderes preparados para gerir pessoas com qualidade, consistência e foco em resultado.Criar mecanismos claros de avaliação, progressão e retenção de talentos.Garantir um ambiente inspirador, desafiador e acolhedor.Experiência esperadaAtuação prévia em posições de liderança em Pessoas e Cultura / Gente e Gestão em varejo físico ou empresas em forte expansão.Experiência com culturas orientadas a indicadores, metas e avaliação de desempenho.CompetênciasForte entendimento de negócio, com capacidade de conectar pessoas e cultura às metas da empresa.Habilidade em construir rituais e processos para times comerciais, corporativos e criativos.Conforto em ambientes dinâmicos e em constante mudança.Capacidade de formar e liderar times de P&C, sendo referência técnica e comportamental.Se você acredita que cultura se constrói no dia a dia, que pessoas são parte da estratégia e que crescimento exige método, coragem e cuidado, a Zerezes pode ser o seu lugar :)Requisitos adicionaisLinkedIn obrigatório (candidaturas sem link serão desconsideradas).Por favor, envie sua candidatura noLinkedIn .#J-18808-Ljbffr