Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e DesenvolvimentoNível hierárquico: AnalistaLocal de trabalho: São Bernardo do Campo, SPRegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período IntegralRealizar diagnóstico e levantamento de necessidades de treinamento junto aos gestores, time de RH e educação institucional; Pesquisar temas relevantes ao negocio e desenvolver conteúdos de treinamentos comportamentais de acordo com as necessidades de cada setor e unidades da regional leste.
Produzir materiais digitais e impressos (exemplo: apostilas / vídeos / apresentações / folders / manuais) Conduzir treinamentos aos colaboradores de diferentes níveis e áreas dentro das unidades.
Conduzir atividades de role-playing para desenvolver habilidades interpessoais ( exemplo: trabalho em equipe / gestão de conflitos / atendimento ao cliente); Controlar registros de treinamentos através de lista de presença e avaliações de reação; Elaborar cronogramas de treinamentos comportamentais; Elaborar relatórios e fazer o report dos indicadores de treinamentos.
Planejar e executar a logística de treinamentos presenciais, incluindo agendamento de salas, materiais, coffee break e suporte técnico.
Estruturar e implementar trilhas de aprendizagem presenciais por público e/ou função.
Atuar como facilitador(a) em programas internos quando necessário, promovendo a aprendizagem ativa e o engajamento dos participantes.
Realizar o relacionamento e a gestão de instrutores internos e externos, garantindo alinhamento com os objetivos e a cultura da empresa.
Acompanhar indicadores de avaliação de reação, aprendizagem e impacto dos treinamentos presenciais.
Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados dos programas de capacitação.
Apoiar eventos de desenvolvimento presenciais, como workshops, convenções, imersões e programas de onboarding.
Conduzir diagnósticos de necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas clientes.
Estar atualizado(a) quanto a técnicas de facilitação presencial, metodologias ativas e inovações aplicáveis ao formato presencial.
Disponibilidade para aplicação de treinamentos em diversos horários.
Ser facilitador no processo de implantação da integração na função.Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas de Comunicação.
Benefícios: -.
Parcerias com Sesc, descontos educacionais, em farmácias etc -.
Total Pass -.
Vale Alimentação -.
Assistência odontológica -.
Seguro de vida -.
Assistência Médica -.
Refeição no local