Topa construir uma área de Operações do zero e levar do 0 ao 1?Estamos em busca de alguém que una visão estratégica e capacidade de execução, assumindo a responsabilidade de estruturar e escalar a operação de um hub de soluções que vai além do recrutamento, conectando educação, tecnologia e produtos digitais aplicados a RH.Sobre a rhello Na rhello, dizemos olá a um novo jeito de fazer RH — mais humano, tecnológico e conectado com resultados.Não somos apenas uma consultoria de recrutamento: somos um hub de soluções em Recursos Humanos, que integra atração de talentos, employer branding, educação corporativa (edtech), tecnologia e produtos digitais para potencializar pessoas e negócios.Nosso desafio é grande: crescer de forma sustentável, com governança, dados e eficiência como pilares para a próxima etapa de expansão.ResponsabilidadesEstruturar e implementar a área de Operações com governança sólida, criando processos, políticas e rotinas escaláveis.Definir e monitorar KPIs e métricas financeiras e operacionais, transformando dados em decisões estratégicas.Alavancar projetos da área, priorizando iniciativas que tragam ganho de eficiência, escalabilidade e impacto.Gerenciar recursos e orçamento, garantindo sustentabilidade e rentabilidade da operação.Conectar operações a plataformas e sistemas (ATS, LMS, CRMs, ERPs), assegurando integração e confiabilidade de dados.Atuar de forma transversal com as áreas de Recrutamento, Marketing, Produto e Educação Corporativa, suportando o crescimento do hub.Produzir relatórios executivos e análises de performance para diretoria e stakeholders.Futuramente, liderar equipe, promovendo cultura de inovação, engajamento e responsabilidade em resultados.Requisitos ObrigatóriosExperiência comprovada em gestão de operações e governança, preferencialmente em startups, edtechs ou HR Techs.Histórico em estruturar áreas ou processos do zero até consolidação.Vivência em ambientes de crescimento acelerado e tomada de decisão orientada por dados.Forte capacidade analítica e domínio de indicadores de performance.Experiência em projetos de eficiência operacional e escalabilidade.Habilidade de liderança transversal e comunicação com diferentes áreas estratégicas.Requisitos DesejáveisFormação em Administração, Engenharia de Produção, Gestão de Negócios ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Operações, Governança Corporativa ou Finanças.Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean).Experiência prévia em integração de sistemas e tecnologia aplicada à operação.Vivência em ambientes que combinam educação, tecnologia e recursos humanos.Jornada De Trabalho8h por dia, com aquele respiro pro almoço.Das 09h às 18h — mas somos flex, porque sabemos que a vida acontece.Hibrido, do jeito que a modernidade gosta.Informações adicionais Proposta Financeira: Queremos ouvir sua pretensão.Benefícios que vão além do óbvio: R$ 29,00 por dia no cartão flexível para refeições (iFood).Wellhub / Gympass – corpo em movimento, mente em equilíbrio. Starbem – atendimento online com médicos, psicólogos e nutricionistas, quando e onde precisar. Avus – descontos em consultas presenciais e exames para cuidar da sua saúde sem dor no bolso. Day Off de Aniversário – porque o seu dia merece uma folga. Fluency Pass – acelere o inglês e expanda horizontes. Seguro de Vida – proteção e tranquilidade para você e quem você ama. Plano de Saúde – Alice Plano Odontológico – BradescoEtapas do processoEtapa 1: Conversa com o RHEtapa 2: Assessments & TestesEtapa 3: Conversa com a CEONosso Manifesto:É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.Olá a processos que vão além do currículo.Dizemos olá à performance com propósito.Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.E também pro que ainda não entendeu, mas vai.Porque um "olá" não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.Afinal, é sobre criar mais espaços para mais "olás": entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.Porque todo CNPJ começa com CPF.E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.Nosso Propósito:Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoasNossos Valores:Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidadesSomos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicionalSe não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.