Função:
O profissional irá realizar atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de colaboradores, conduzindo processos para vagas operacionais, administrativas e estratégicas.
Serviços:
* Realizar entrevistas individuais e coletivas presenciais ou remotas;
* Aplicar testes psicológicos e avaliações comportamentais;
* Elaborar relatórios de avaliação e pareceres psicológicos;
Ao atuar em conjunto com as lideranças da empresa, o profissional contribuirá para a busca por talentos qualificados e adequados às necessidades do negócio.
Tarefas:
1. Desenvolver métodos e procedimentos para a realização eficaz dos processos de recrutamento;
2. Identificar e selecionar candidatos potenciais para diferentes funções;
3. Coletar informações sobre os candidatos através de questionários, entrevistas e outras técnicas de avaliação;
4. Analisar resultados e fazer recomendações sobre a contratação de novos funcionários;
Educação e habilidades:
O profissional deve ter conhecimento em psicologia e experiência na área de recursos humanos. É importante destacar que a pessoa deve ser capaz de trabalhar em equipe e possuir boa comunicação.
Vantagens:
O cargo oferece uma oportunidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador, contribuindo para o crescimento pessoal e profissional do(a) colaborador(a).