Somos o Grupo Way Brasil, que administra as Concessionárias Way-306 e Way-112, no Mato Grosso do Sul.
O Grupo é composto por empresas com experiência sólida no setor de construção e concessões, principalmente em rodovias (Engenharia e Comércio Bandeirantes Ltda; Senpar Ltda.
; TCL Tecnologia e Construções Ltda.
e TORC – Terraplanagem, Obras Rodoviárias e Construções), e uma líder global gestora de ativos alternativos com foco em investimentos em real assets e private equity GLP Capital Partners.A Way-306A Concessionária da Rodovia MS-306 S.A. é responsável pela administração de toda a extensão da MS-306, desde o km zero, Divisa de MS/MT, até o km 218,1 no entroncamento com a BR-158, em Cassilândia (MS), e incorpora 1,4 quilômetro da BR-359, do km zero à Divisa MS/GO.
A rodovia atravessa três municípios: Costa Rica, Chapadão do Sul e Cassilândia, todos localizados na porção nordeste do Estado de Mato Grosso do Sul.A Way-112A Concessionária das Rodovias do Leste MS S.A. é responsável pela Concessão da rodovia MS-112 e de trechos da BR-158 e BR-436, totalizando 412,4 quilômetros de extensão.
A MS-112 vai do entroncamento com a BR-158, em Três Lagoas, até o entroncamento com a mesma rodovia federal, em Cassilândia, em uma extensão de 200,5 quilômetros.
Já o trecho da BR-158 em concessão segue da Rodovia MS-306 (Cassilândia) até o entroncamento com a rodovia MS-444 (Selvíria), totalizando 193,8 quilômetros.
E o da BR-436, do entroncamento com a rodovia BR-158, em Aparecida do Taboado, até o término da ponte rodoferroviária, em uma extensão de 18,10 quilômetros, atravessando seis municípios: Cassilândia, Paranaíba, Aparecida do Taboado, Inocência, Selvíria e Três Lagoas./nEnsino médio completo; desejável cursando superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Conhecimento básico em rotinas de Recrutamento e Seleção, T&D e DHO.Habilidade com ferramentas do pacote Office (Word, Excel e PowerPoint).Boa comunicação verbal e escrita.Proatividade e organização.Competências Desejáveis:Interesse em aprender e desenvolver habilidades na área de gestão de pessoas.Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com demandas simultâneas.Atenção aos detalhes e foco no cumprimento de prazos.Conhecimento em processos de Gestão de Pessoas (recrutamento, seleção e treinamento)/nRecrutamento e Seleção (R&S):Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, incluindo a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos.Publicar vagas em portais e redes sociais, garantindo a atualização e visibilidade das oportunidades.Auxiliar na organização de dinâmicas, testes e entrevistas, garantindo a logística do processo seletivo.Manter o banco de talentos atualizado e organizado.Dar suporte administrativo às atividades da área de Gestão de Pessoas, atuando em processos relacionados a recrutamento e seleção e treinamento, garantindo a organização, atualização e precisão das informações e documentos da área.