Apoiar as atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, assegurando a gestão eficiente dos processos de administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e cumprimento das obrigações legais trabalhistas. Administração de Pessoal: Realizar o controle de ponto eletrônico e manual, verificando e corrigindo inconsistências. - Preparar a folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, adicionais, descontos, benefícios, e encargos sociais. - Manter atualizados os registros de funcionários, incluindo fichas cadastrais, contratos de trabalho, férias, e rescisões. Recrutamento e Seleção:Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos, agendamento de entrevistas, até a integração de novos colaboradores. Conduzir entrevistas iniciais e testes de aptidão quando necessário. Treinamento e Desenvolvimento:Auxiliar na organização e logística de treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento interno. Manter registros de treinamentos realizados e acompanhar a eficácia dos programas de desenvolvimento. Gestão de Benefícios:Administrar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, e outros, realizando a inclusão, exclusão e manutenção dos cadastros. Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos pela empresa. Compliance e Conformidade:Assegurar que todas as atividades de RH e DP estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente. Resolver conflitos e questões trabalhistas em conjunto com o Gerente de RH/DP. Outras Atividades:Participar de projetos e iniciativas de melhoria contínua nos processos de RH/DP. Realizar tarefas administrativas gerais do departamento conforme necessário.