Descrição:
Estamos em busca de um(a)
Gerente de Departamento Pessoal
para atuar de forma
estratégica
, com foco na
gestão de pessoas e processos
. Esse(a) profissional será responsável por
liderar e desenvolver os supervisores do Departamento Pessoal
, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como a
excelência, padronização e eficiência dos processos da área
. Atuará como ponto de apoio à liderança, contribuindo para a melhoria contínua, definição de indicadores, tomada de decisões e alinhamento das rotinas às diretrizes da empresa,
sem atuação operacional direta
.
Responsabilidades:
* Gerir e coordenar as atividades dos supervisores, assegurando o cumprimento dos prazos e a qualidade das entregas.
* Planejar e acompanhar a execução do calendário pessoal do departamento.
* Planejar e acompanhar metas e indicadores do setor, promovendo eficiência e resultados sustentáveis, tais como apontamento de retrabalho, produtividade e uso de ferramentas.
* Conduzir reuniões de gestão, tais como reuniões do departamento de performance e reuniões supervisores.
* Promover a melhoria contínua dos processos internos, identificando oportunidades de inovação, automação e padronização.
* Conduzir e acompanhar projetos especiais estratégicos da empresa dentro do seu escopo de atuação.
* Garantir o alinhamento técnico das atividades com as exigências legais, normas contábeis, trabalhistas e tributárias, conforme aplicável ao setor.
* Atuar diretamente no desenvolvimento da equipe de supervisores, em parceria com o setor de Recursos Humanos, para desenvolvimento técnico e comportamental, promovendo autonomia e capacidade de liderança, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam sendo aplicadas nos níveis táticos e operacionais.
* Participar de reuniões de supervisão, contribuindo para a integração entre áreas e tomada de decisões estratégicas, representando o departamento junto à diretoria e demais áreas da organização.
* Apoiar a diretoria com análises, relatórios e informações relevantes para o negócio.
* Garantir o cumprimento das políticas internas e atuar como referência de conduta, ética e comprometimento.
* Coordenar e participar de reuniões estratégicas e de resolução de conflitos com clientes, fornecendo apoio na análise estratégica e interface operacional.
* Identificar e liderar iniciativas de automação (RPA, BI, ERP)
* Estimular os supervisores a identificarem e implementarem soluções de automação (RPA) e dashboards (Power BI), promovendo melhorias contínuas nos processos e aumento da produtividade da equipe.
* Avaliar e sugerir soluções tecnológicas para aumentar a produtividade e a qualidade da área.
* Responsabilizar-se pelo acompanhamento e gestão da frequência dos supervisores, assegurando a correta aplicação da política de frequência e o cumprimento das diretrizes estabelecidas pela empresa.
* Responsável pelo processo de sucessão, assegurando a formação e o desenvolvimento de potenciais futuros gerentes, coordenadores e backups de supervisão.
* Assegurar a padronização das práticas entre as unidades.
Requisitos:
* Graduação em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou áreas correlatas.
* Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de pessoas, Liderança, ou áreas afins.
* Desejável experiência sólida comprovada na posição
* Atuação em escritório de contabilidade, sera visto como diferencial.
* Vivência anterior com gestão de equipes técnicas.
* Desejável experiência com implantação de melhorias, mapeamento de processos ou projetos de transformação digital.
* Capacidade de leitura e interpretação de relatórios gerenciais, indicadores e painéis de desempenho.
* Conhecimento em sistemas de gestão integrados (ERP) – Ex: Questor, Domínio, Omie, Prosoft, Alterdata, SAP.
* Experiência na revisão e validação de entregas técnicas
* Pacote Office (com domínio intermediário a avançado de Excel).
* Desejável conhecimento em Power BI.