ENGENHEIRA (O) PLENO – USINA – Preferencial para Mulheres
N° do CD (Cargo disponível): 1094134
N° de Vagas: 1
Formação: Engenharia Mecânica
Localidade: Nova Lima, MG
Horário de Trabalho: Diurno
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: 03/03/2026 a 09/03/2026
Requisitos Obrigatórios
Sólido conhecimento em manutenção de transportadores de correia
Conhecimento em atividade de vulcanização de correias transportadoras
Sólido conhecimento em melhoria Contínua de processos
Conhecimento gestão de indicadores
Vivência identificação, análise e na solução de problemas
Senso crítico
Conhecimento avançado em pacote Office
Conhecimento em Power BI
Requisitos Desejáveis
Conhecimento avançado em Power BI
Desejável Inglês avançado
Experiência (na área) desejável acima de 4 anos
Responsabilidades
Realizar desdobramento de indicadores e metas da Diretoria para as Gerências
Acompanhar indicadores de controle da manutenção
Analisar performance e oportunidades com foco em melhoria contínua
Elaborar relatório de controles
Criar estratégias para atingimento de metas das Gerências
Domínio e liderança técnica em assuntos relacionados ao Modelo de Gestão Vale (VPS)
Interagir com diversos sistemas informatizados (SAP, SPOT, STRATW, BIs)
Suportar tecnicamente, gerenciar e participar de grupos de CCQ
Implementar projetos de aumento de Confiabilidade, Produtividade e Segurança nas instalações
Adaptar as atividades de manutenção da gerência às diretrizes e metas de produção do complexo
Acompanhar a execução de contratos
Executar atividades de manutenção e fornecer orientação técnica à equipe
Compor e avaliar os índices de gestão, buscando maior confiabilidade e menor custo
Acompanhar a evolução dos programas institucionais
Participar do planejamento das atividades de manutenção e do programa anual de paradas
Avaliar o potencial técnico e eliminar as deficiências da equipe
Identificar recursos para o desenvolvimento técnico da equipe, bem como dos serviços de manutenção
Realizar interface com diversas áreas da empresa
Realizar estudos de viabilidade técnica-econômica de equipamentos e projetos
Analisar periodicamente a adequação à estrutura do SGM (Sistema de Gestão da Manutenção)
Buscar atualização da manutenção mediante inovações disponíveis no mercado
Monitorar a contratação de serviços e obras relacionadas à manutenção, bem como o sistema de compras e estoques
Desenvolver novos materiais e tecnologias de manutenção
Benefícios
Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria
PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados): reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes
Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho até os 6 anos dos dependentes
PASA: Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento
Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado
Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária
Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias
Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano para dependentes até 10 anos
Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário dos empregados para o ambiente de trabalho
Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados
Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física
Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados
Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros
Entre outros …
Transformação cultural
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.
Por que vagas preferenciais para mulheres?
A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência. Entendemos que iniciativas com foco em vagas preferenciais contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão. O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.
Como é trabalhar na Vale?
Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro. Onde tem futuro, a Vale está.
Política de Diversidade
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A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.
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