Desenvolver sua carreira como especialista em Recursos Humanos- Atuar como representante dos Serviços de Recursos Humanos da empresa, assegurando a performance e reporte dos indicadores de RH e dos planos de ação à liderança;
Além de aprimorar a excelência no atendimento aos colaboradores, garantindo uma experiência positiva para todos.- Encarregar-se dos processos de admissão, rescisão, férias, benefícios, afastamento e aplicação de medidas disciplinares na Unidade;
Fazendo com que os processos sejam eficientes e respeitosos dos direitos dos funcionários.- Participar em processos de fiscalização e/ou certificações, reuniões estratégicas de resultados e projetos de melhoria contínua;
Através de sua expertise, ajudar a melhorar a gestão da empresa.- Seguir agenda padrão de visitas nas áreas (Indústria e Agrícola), visando proximidade com os colaboradores em seus locais de trabalho;
Desenvolvendo uma comunicação eficaz e construindo laços fortes entre a equipe e a organização.- Realizar a admissão de novos colaboradores: assinatura de contratos, benefícios, emissão de crachá e organização de documentos;
Fazendo com que os novosfuncionários se sintam bem-vindos e preparados para suas responsabilidades.- Realizar as rescisões de colaboradores: cumprir o roteiro demissional, homologação dos documentos e comunicação entre colaborador e liderança;
Tratando cada saída com dignidade e respeito pelos funcionários.- Gerir o afastamento de colaboradores e lançamento de faltas legais;
Protegendo os interessesda empresa e garantindo a continuidade do processo produtivo.- Gerir os períodos de férias com vencimento próximo;
Organizando os prazos depagamento e fornecendo informações claras sobre as datas das folgas.- Atuar na folha de pagamento, fazendo a gestão de notas explicativas de erros ocasionados em folha de pagamento devido à falta de marcação, falta não justificada, entre outros;
Identificando e corrigindo quaisquer problemas financeiros ou administrativos.- Orientar sobre a aplicabilidade de medidas disciplinares e gerir as medidas aplicadas;
Aplicando sanções justase proporcionais às infrações cometidas, protegendo assim a integridade da empresa.- Atuar nos KPIs da unidade: pesquisa de satisfação, CNI, refeição, ponto, hora extra, entre outros;
Monitorando e avaliando os resultados e ajustando as políticas internas para melhorar continuamente.- Participar ativamente de reuniões de Gestão da Rotina;
Contribuindo para a tomada de decisões estratégicas e alinhando os esforços da equipe com as prioridades da organização.- Supervisionar os aprendizes da área;
Ajudando-os a desenvolver habilidades práticas e oferecendo feedback construtivo para seu crescimento profissional.