ENGENHEIRO SÊNIOR – PROJETOS/BRIQUETAGEM – CORPORATIVO
VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES
Informações da Vaga
Nº do CD (Cargo disponível): CD 1094834
Quantidade de Vagas: 1
Formação: Superior em Engenharia Elétrica e/ou Mecânica
Localidade: Vitória, Espírito Santo, Brasil
Horário de Trabalho: Turno diurno
Tipo de Contrato: Indeterminado
Período de inscrição: 04/03/2026 a 11/03/2026
Previsão de início: 2º semestre de 2026
Requisitos Necessários
Superior em Engenharia Elétrica e/ou Mecânica;
Experiência comprovada em manutenção e desenvolvimento de soluções para sistemas mecânicos e elétricos industriais;
Conhecimento em normas técnicas e de segurança aplicáveis a instalações mecânicas e elétricas;
Capacidade de análise e resolução de problemas em equipamentos e processos produtivos;
Inglês técnico para leitura de manuais e documentação;
Experiência em metodologias FEL e de gestão de projetos.
Requisitos Desejáveis
Experiência prévia em projetos voltados para processos de briquetagem ou indústrias de transformação;
Conhecimento em automação industrial, instrumentação e sistemas de controle;
Familiaridade com softwares de simulação e modelagem elétrica;
Vivência em integração multidisciplinar com equipes de mecânica, produção e segurança.
Responsabilidades e Atividades
Desenvolver soluções de engenharia para problemas identificados nos processos e equipamentos do projeto de briquetes;
Realizar diagnósticos, propor melhorias e acompanhar a implementação de ajustes;
Apoiar a equipe de manutenção na análise de falhas e na definição de planos de ação corretivos e preventivos;
Garantir conformidade das soluções com normas técnicas e requisitos de segurança;
Elaborar relatórios técnicos e participar de reuniões de acompanhamento de desempenho operacional;
Contribuir para a otimização da eficiência energética e confiabilidade dos equipamentos.
Benefícios
Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria;
PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados;
Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes;
Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho até os 6 anos dos dependentes;
PASA – Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
Vale alimentação e vale refeição ou refeições no trabalho;
Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializado para empregados e suas famílias;
Cartão Presente de Natal para Dependentes (até 10 anos);
Transporte fretado ou vale transporte;
Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC);
Incentivo à atividade física – Wellhub;
Programa Bem‑Estar e Clube de Vantagens.
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