Principais responsabilidadesGestão de Ponto Eletrônico:Controle, conferência e fechamento mensal de ponto eletrônico;Tratativa de inconsistências (atrasos, faltas, horas extras, banco de horas);Apoio a gestores na gestão e aprovação de ponto;Geração de relatórios e indicadores da área;Garantir conformidade com a legislação trabalhista vigente.Processos Admissionais:Condução do processo de admissão (coleta e conferência de documentos);Cadastro de novos colaboradores em sistema;Envio de informações para eSocial;Agendamento de exames admissionais;Apoio na integração de novos colaboradores.Apoio em Administração de Pessoal:Suporte em folha de pagamento (envio de informações variáveis);Controle de férias e benefícios;Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas. RequisitosEnsino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;Conhecimento básico em legislação trabalhista;Experiência prévia (mesmo que estágio) com rotinas de Departamento Pessoal será um diferencial;Conhecimento em Excel (nível básico/intermediário);Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação.#LI-Onsite