Descrição do Cargo
* Processos seletivos, desde captação até integração de novos colaboradores, são realizados.
* Estratégias para atrair e reter profissionais qualificados são implementadas.
As responsabilidades incluem:
1. O correto processamento da folha de pagamento, benefícios, férias e ponto eletrônico é supervisionado e garantido.
2. A conformidade com a legislação trabalhista e normas sindicais do setor hoteleiro é assegurada.
3. Programas de capacitação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores são elaborados e acompanhados.
4. Treinamentos internos e integração para novos funcionários são promovidos.
5. Ações de bem-estar e motivação para os colaboradores são implementadas.
6. Pesquisas de clima organizacional são realizadas e melhorias no ambiente de trabalho são propostas.
7. Avaliações de desempenho são acompanhadas e suporte é fornecido no desenvolvimento profissional das equipes.
8. Planos de sucessão para cargos estratégicos são criados.
9. Negociação e mediação de acordos coletivos e tratativas com sindicatos são atuadas.
10. Conformidade com normas e regulamentações do setor é garantida.
11. Programas de benefícios oferecidos pelo hotel são gerenciados, garantindo competitividade e atratividade para os colaboradores.
12. A implementação de normas de segurança e medicina do trabalho é acompanhada.
13. Ações de prevenção de acidentes e bem-estar dos funcionários são monitoradas.