Inscrições: 27/11 a 02/12/2024 - Vaga para o SESI/PE - RMR, com oportunidade inicial para a unidade de lotação Diretoria de Educação. - Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01 - Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. - Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência. DESCRIÇÃO DA VAGA - SESI/PE - CÓD.643 ANALISTA DE PRODUTO II (ÁREA: PRODUTO EDUCACIONAL) - Formação: Ensino Superior COMPLETO em Pedagogia. - Diferencial: Pós-graduação em Gestão Escolar - Principais Atividades: Estabelecer orientações técnicas para o desenvolvimento das atividades finalísticas. Desenvolver novos produtos e serviços, apresentando estudos de viabilidade para implantação. Produzir e disseminar conhecimentos técnicos nas Unidades de Negócio. Orientar técnicamente os profissionais alocados nas Unidades de Negócio. Sistematizar processos, procedimentos e práticas operacionais para a execução dos programas. Monitorar e avaliar o cumprimento das diretrizes técnicas e legais de processos, procedimentos e práticas operacionais. Avaliar a performance dos produtos e serviços, através de instrumentos institucionais e oficiais, propondo melhorias tecnológicas e metodológicas. Estabelecer parcerias com outras instituições para o desenvolvimento e aprimoramento das atividades técnicas. Interagir com órgãos regulamentadores no desenvolvimento das atividades do seu campo de atuação. Acompanhar mudanças na legislação, atualizando normas e procedimentos da área. Elaborar relatórios e emitir pareceres e considerações técnicas em seu campo de atuação. Apoiar técnicamente a seleção de profissionais da área de atuação. Promover a realização de capacitações e reuniões técnicas para os profissionais no campo de atuação. - Conhecimentos: Conhecimento em Planejamento e Gestão de Projetos, Conhecimento da Legislação na área de atuação, Domínio da Língua Portuguesa e Habilidade em Informática Básica. - Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar. - Experiência desejável: em Gestão escolar, Supervisão e/ou Coordenação. - Remuneração: R$ 4.700,20 - Benefícios: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração. - Conteúdo programático de prova: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentos específicos: Manual do estudante e da família (site do SESI), Português: Interpretação de texto, Metodologias Ativas: Noções básicas, Avaliação: Noções sobre avaliação processual, Rotina Escolar: Noções básicas sobre rotina escolar, educação inclusiva e cultura escolar. Informática: Noções básicas de Excel. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência: - Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;: - Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.: - Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.: - Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.: - Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo. Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura. 4ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. 5ª ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato