SOBRE A GOMES DE MATOS
A Gomes de Matos é uma consultoria nacional com 30 anos de atuação, referência em Estratégia, Pessoas, Processos, Projetos, Marketing, Comercial, Performance, Finanças e Operações.
Nosso propósito é claro: Paixão por Crescimento.
Transformamos organizações, potencializamos pessoas e entregamos resultados reais, consistentes e duradouros para o mercado.
A posição de
Consultor Analista Júnior
é a
porta de entrada oficial
para a carreira de consultoria na Gomes de Matos, com oportunidades abertas para
todas as áreas
:
* Estratégia
* Pessoas / RH / Gente & Gestão
* Projetos
* Processos
* Performance / Dados
* Financeiro
* Comercial
* Marketing
* Operações / Industrial
O profissional inicia como
Consultor analista júnior 1
, evolui para
Consultor 2
e
Consultor 3
, seguindo um plano estruturado de crescimento.
Depois, avança para a
Trilha de Consultores Líderes
, composta por
10 níveis
, até chegar à possibilidade de tornar-se
Sócio de Capital
uma jornada sólida para quem quer construir carreira em consultoria.
Responsabilidades e atribuições
* Apoio Direto aos Projetos
* Conduzir levantamentos, entrevistas, coletas de dados e análises iniciais.
* Elaborar diagnósticos, estudos e materiais que subsidiam decisões estratégicas.
* Produzir relatórios, apresentações e documentos executivos com qualidade e clareza.
* Análises Técnicas e Operacionais
* Tratar, organizar e interpretar dados, indicadores e informações dos clientes.
* Identificar problemas, causas e oportunidades de melhoria.
* Auxiliar na construção de soluções, modelos, fluxos, planos de ação e recomendações.
* Relacionamento e Acompanhamento com o Cliente
* Participar de reuniões com postura consultiva.
* Registrar atas, pontos críticos, demandas e próximos passos.
* Acompanhar a execução do cliente e garantir que as atividades estejam caminhando conforme o planejado.
* Suporte Interno e Colaboração entre Áreas
* Contribuir com estudos, pesquisas, análises internas e desenvolvimento de materiais institucionais.
* Manter atualizados os indicadores, planilhas, dashboards e controles da consultoria.
* Trabalhar integrado com outras áreas (Estratégia, Pessoas, Marketing, Comercial etc.).
* Organização, Qualidade e Padronização
* Garantir que todas as entregas sigam o padrão GM de excelência.
* Cumprir cronogramas, prazos e orientações metodológicas.
* Registrar e organizar arquivos, bases de dados e histórico dos clientes.
Requisitos e qualificações
Pessoas / RH / Gente & Gestão
* Vivência em R&S, condução de entrevistas, aplicação de testes e análise comportamental.
* Conhecimento em clima, cultura, integração, engajamento e gestão de desempenho.
* Capacidade de construir e revisar organogramas, estruturas e trilhas de desenvolvimento.
* Conhecimento técnico em Cargos & Salários: descrição, avaliação de cargos, tabelas salariais e enquadramento.
* Habilidade para apoiar projetos de desenvolvimento organizacional e criação de matrizes de competência.
Projetos e processos
* Capacidade de montar e atualizar cronogramas, planos de ação e análise de riscos.
* Conhecimento de Scrum, Kanban, backlog, sprints e cerimônias ágeis.
* Habilidade em registrar follow-up, atas, pendências e controlar entregáveis.
* Noção de PMO, governança e indicadores de projeto (status, prazo, custo, esforço, capacidade)
* Domínio de ferramentas de mapeamento e modelagem: fluxogramas detalhados, SIPOC, BPMN, matriz de responsabilidade.
* Capacidade de identificar gargalos, retrabalhos, desperdícios e inconsistências.
* Noção prática de melhoria contínua, padronização e desenho de novos fluxos.
* Habilidade para estruturar procedimentos, instruções de trabalho e guidelines operacionais.
Financeiro
* Capacidade de analisar fluxo de caixa, contas a pagar/receber, curva de faturamento e previsões.
* Conhecimento funcional em DRE, margem, CMV, ponto de equilíbrio e projeções financeiras.
* Habilidade para construir planilhas financeiras, simulações e indicadores de viabilidade.
* Noção de orçamento, custos fixos/variáveis, precificação e análise de sensibilidade.
Comercial
* Entendimento prático de funil de vendas, gestão de leads e operação de CRM.
* Capacidade de analisar taxas de conversão, performance de etapas, ticket médio e ciclos de venda.
* Habilidade para realizar diagnósticos de prospecção, qualificação, negociação e fechamento.
* Noção de Customer Success, churn, expansão e gestão da carteira do cliente.
Marketing
* Capacidade de interpretar KPIs de campanhas, tráfego, conversão, CAC, retenção e alcance.
* Conhecimento da jornada do cliente e comportamento do consumidor.
* Habilidade para apoiar diagnósticos de posicionamento, segmentação e planejamento de marketing.
* Noção de construção de dashboards e relatórios de desempenho de campanhas e canais.
Industrial / Operações
* Capacidade de analisar indicadores operacionais: produtividade, eficiência, perdas, tempo de ciclo, OEE.
* Noção prática da cadeia produtiva, etapas de fabricação e controles operacionais.
* Habilidade para identificar desvios de processo, desperdícios e oportunidades de otimização.
* Interesse e familiaridade com conceitos de Lean Manufacturing, 5S, Kaizen e padronização.
Performance
* Conhecimento em indicadores estratégicos, táticos e operacionais.
* Domínio de OKRs, metas e planos de ação.
* Experiência ou familiaridade com ritos de gestão (reuniões semanais/mensais).
* Atualização de painéis de performance (Excel, Data Studio ou Power BI).
* Análise de desvios (planejado x realizado) e apontamento de riscos.
* Registro de atas, evidências e relatórios de acompanhamento.
* Perfil organizado, disciplinado e consistente na execução.
Informações adicionais
* Salário total Full: 3.468,59 Fixa + Variável
* Flexibilidade de horário;
* Wellub;
* Convênio Pague menos
* Day Off no aniversário;
* Vale cultura - Carteira de desconto em shows, cinemas, teatro entre outros;
* Participação nos resultados;
* Ascensão profissional;
* Programas de treinamento e mentoria;
* Visibilidade de mercado;
* Parceria com instituições de ensino; (Unifor e Unifametro)
* Auxílio educacional;
* Respeito e transparência entre líderes e liderados;