- Realizar recrutamento e seleção interna e externa de pessoas.- Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional.- Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento, propondo melhorias aos processos.- Administrar processos de treinamento externo para colaboradores.- Acompanhar programas de estágio e aprendizagem.- Manter o quadro de avisos atualizado.- Elaborar relatórios gerenciais com informações e dados estatísticos da área de Recursos Humanos.- Conduzir programas de integração de novos colaboradores.- Administrar programas de cargos e salários da empresa.- Participar de comitês, reuniões e programas diversos.- Organizar eventos da empresa.- Atualizar relatórios e planilhas de controles internos do setor de atuação.- Assegurar a identificação de posições críticas, bem como o estabelecimento do plano de sucessão e do plano de desenvolvimento individual.- Preservar o cumprimento das cotas legais para Pessoas com Deficiência (PCD).- Fornecer insumos sobre necessidades de estrutura e perfil da área cliente;
Acompanhar e apoiar o gestor nas movimentações de pessoal.- Controlar e acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores.- Responder a questionamentos do setor jurídico e auditoria referentes a processos trabalhistas e denúncias no canal de ética.- Acompanhar auditorias e certificações.