Descrição da vaga
Atuar como um parceiro estratégico da área de Gente e Cultura apoiando os líderes das áreas em projetos e processos, tendo como principais desafios: formação de equipes, engajamento, endomarketing, desenvolvimento das pessoas e melhoria dos resultados pautados na implementação da estratégia de pessoas, garantindo o alinhamento e atendimento aos interesses do negócio.
Responsabilidades e atribuições
* Suportar os líderes de diferentes áreas, com as ferramentas de gestão de pessoas, processos, tecnologia e indicadores para alcançar ou melhorar os objetivos organizacionais, atuando como facilitador de mudanças garantindo que sejam suaves e bem sucedidas;
* Entender das principais entregas e desafios da área e a conexão com os demais setores, oferecer suporte aos líderes e orientação para as equipes, ajudando a resolver problemas e a tomar decisões que impactem positivamente os resultados da empresa;
* Promover o endomarketing na rotina de atuação nas áreas como facilitador da comunicação entre diferentes setores, promovendo uma cultura de engajamento com colaboração e transparência;
* Monitorar e analisar indicadores de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções que agreguem valor ao negócio;
* Participar dagestão de pessoas nos projetos e iniciativas, garantindo que sejam executadas de forma eficaz e considerando os aspectos de gente e cultura e objetivos organizacionais;
* Construir e manter relacionamentos sólidos com stakeholders (pessoas chaves) internos e externos, assegurando que as expectativas sejam gerenciadas e atendidas;
* Fomentar a cultura de inovação e tecnologia com base nas ferramentas mentalidade ágil, respeitando o processo de governança, buscando constantemente maneiras de melhorar processos e práticas de negócios;
* Orientar colaboradores a atuar em conformidade com a estratégia da empresa, governança, cultura, código de conduta no que diz respeito ao planejamento de indicadores, Pessoas, conhecimento, desenvolvimento, orçamento e clima;
* Apoiar e operacionalizar projetos e iniciativas de Gente e Cultura e propor alterações para a melhoria da eficiência;
* Gerir os canais de comunicação de endomarketing com base nos critérios pré estabelecidos e propor melhorias quando necessário;
* Se auto gerenciar e reportar à Gerente de Gente e Cultura as ações e necessidades identificadas como necessárias na organização, bem como o caminhar para as suas entregas;
* Preparar e emitir reportes gerenciais com indicadores e métricas, colaborando com a tomada de decisões;
* Gerar conteúdos necessários ao desenvolvimento de pessoas e que gerem engajamento aos projetos e iniciativas à cultura e estratégia organizacional;
* Coletar e analisar dados relacionados a desempenho, engajamento, dentre outros indicadores, transformando estes dados em informações e utilizando‐as para propor melhorias nas práticas de gestão de pessoas nas áreas de suporte;
* Contribuir com a formação de sucessores e talentos.
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica
* Graduação completa em Ciências Humanas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
* Desejável: Pós‐graduação, MBA ou cursos de especialização em Gestão Estratégica, Recursos Humanos, Gestão de Projetos, Desenvolvimento de Lideranças ou áreas afins.
* Desejáveis: Pós‐graduação na área de atuação, gestão estratégica de pessoas e lideranças ou gestão de pessoas, noção de gestão de performance e ações de engajamento.
Conhecimentos Técnicos e Comportamentais
* Conhecimento intermediário a avançado em Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).
* Comunicação clara, assertiva e habilidade de atuação consultiva junto a líderes e stakeholders.
Conhecimentos:
* Gestão de projetos e condução de iniciativas estratégicas de RH;
* Negociação e mediação de conflitos;
* Processos de Recrutamento e Seleção em nível estratégico;
* Gestão de desempenho, indicadores e metas;
* Estruturação e revisão de Cargos, Salários e Carreira;
* Pesquisas de Clima Organizacional e planos de ação;
* Treinamento, Desenvolvimento e programas de capacitação;
* Noções de marketing interno, endomarketing e gestão da mudança.
Informações adicionais
* Vale alimentação ou refeição (cartão Alelo de bandeira ELO, que funciona na modalidade crédito);
* Plano de saúde;
* Plano Odontológico;
* Seguro de vida;
* Cartão Alelo Saldo Livre;
* Programa Auster: suporte psicológico, orientação jurídica e financeira para o seu bem‐estar;
* Bem-estar e qualidade de vida: acesso a academias e estúdios parceiros por meio do TotalPass;
* Saúde facilitada: consultas médicas online por meio da Salvia.
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